1事發上星期五，我星期一被同事B責怪得知事件，星期二跟股長反應，星期三今天同事A
請假
2同事A上星期三剛請完產假上班第一天，隔天星期四五請假
3同事A懷孕前也是常常如此，早上丟訊給我請假。
以下是我背黑鍋跟股長反應一文
股長]:
昨日傍晚登記桌同事B責怪我是同事A職代 ，上星期五未幫忙處理當日到期文，導致他當
日晚上八九點知道並處理該筆文件。
但當日同事A上午傳訊告知我她請假，未提及待辦事項。我同時告知下午我請假，加上前
日同事A下午臨時請假<原定請上午半天，改請一天，告知我無有需處理公文，如截圖>,故
我對到期文一事不知情。
昨日同事A則表示她的公文系統未出現該筆文件<系同事C收文，離職轉同事A>，所以也不
知情，認知無待辦事項，所以沒有告知我有須待處理公文
請協處:
1業務責任在承辦人或是代理人，但同事B提醒急件的時間應該是下班前，並非大家都下班
以後處理分文<實際上並無落實提醒>。若同事B落實每日上下午提醒工作。早上我可以幫
忙或是，再者下午也有第二代理人可處理，絕不會有同事B抱怨的狀況發生。此外，本單
位每天分文時間也只有晚上六點以後一次時間，過去是早上下午都有一次，是否可要求同
事B改善落實，而不是他加班分文，大家都下班。
2同事C<同事A請產假期間的職代>離職前公文系統都有改分給同事A嗎?或是同事A電腦設定
有問題需要檢修<上次同事A請假期間，也發生我已幫忙處理過的案件，顯示未處理>
3同事A身體不好，常無預警請假，希望制度可以改善或避免這類問題再發生。
=====================
同事B是借題發揮，他天天很晚下班，但絕對不是因為工作不完，多數時間上網打屁聊天
。
我真的很不爽啦，有什麼辦法改善，自己的公文都辦不完了，還要頻繁應付請假同事的業
務，[部分業務性質有時效性]
https://i.imgur.com/Lpo5V1y.jpg
我知道主管的態度很重要。