大家好。
最近收到錄取教育中心的約用人員，有爬文關於約聘、僱、用人員的區別。但我看到一些關於約用人員的文章討論關於約用人員的任職時間都不固定，在專案結束後可能會被解僱。
請問一下，我當初應徵時，政府的求才資訊沒有提到雇用期限，那麼這就是表示這份工作是除非自願離職才會解除雇用嗎？
另請問，此業務是負責補習班、幼兒園的稽查工作，會很頻繁的需要跑外勤嗎？因為當初人事通知時告知我需要頻跑外勤，但單位主任卻告訴我只是偶爾...
另外當初網站有告知教育中心這個職缺需要假日輪值及配合夜間活動加班，請問這個頻率會很頻繁嗎？
麻煩大家回答一下，謝謝。

沒提到期限,但是契約應該會載明解僱條件稽查業務一看就外勤成份很大頻繁跑-量少/偶爾跑-量大 應該都感覺差不多主要還是要看稽查的項目而定而且該中心所負責區域也會影響業務量

人力替代或增補的方案,基本上要專案結束的可能性很低現在是欠人,政府不會熊熊冒出五萬名公務員來結束專案頂多就是.......改成[勞務承攬]而已 (茶~~~~)至於人事比較清楚業務,還是業務單位比較清楚業務? ^_^人事看的是業務單位"整體",但單位主管會視情況派任工作若你的這個工作權責,比較需要動用到公權力那有可能會把主要需要動用公權力的外勤交給正職人員或約聘僱人員,而非約用人員

爬文吧，很多區分三者差別的好文行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點約用依上開要點進用，你覺得臨時人員沒期限嗎？如果工作內容包稽查，應該是稽查小組一員去年剛出事，可能查比較多（看行政區域）

約用人員就是"臨時人員"什麼叫臨時人員 這種你想做長久？