大家好
最近遇到一個問題，想請問大家的經驗，看看是否得以解惑，先在此謝謝大家。
根據新法規定，106年始任公務人員者只有12大類年資才可併計休假，但106年前已經核定
有案的年資繼續維持。
本機關有一位剛調任來的同仁（103任職），突然拿出臨時人員的服務證明要求我們幫他
併計，但是，他自己也說，前機關都沒幫他計（一開始是說他不知道，所以沒提供）要叫
我們追認，我們以該段休假年資從未核定為由拒絕併計，但當時人卻以他不知情，且他是
103年任職者覺得必須併計，當然我們也有打給前機關詢問，前機關也不太想管，請當事
人去問前機關，他也不願意。後來沒辦法只好請他詢問銓敘部，結果銓敘部卻以他提出來
的當下認定（？），又說我們的做法是最正統的，但他件事可當個案處理（？！），也沒
相關函釋可供參考，就是電話一通就要叫我們認，實在難以接受，畢竟這種事蠻嚴重的，
影響的不只是本機關而已，且我們主管機關也是認為不可採計，但銓敘部的言論讓人很挫
折，所以想請問版上人事同仁，可有類似案例可供解惑呢？感激不盡！