作者:
meocemp (æ¾ç¾…æ¹–)
2019-07-06 17:56:44※ 引述《CPBL (^^)》之銘言：
: 小弟最近剛商調單位，
: 遇到休假年資併計的問題，
: 想跟各位討教一下：
: 之前銓敘部有個函釋：
: 根據新法規定，106年始任公務人員者只有12大類年資才可併計休假，
: 但106年前已經核定有案的年資繼續維持。
: 目前小弟的年資如下：
: 102年9月~105年12月 (A)交通部下某國營事業 (純勞工身分，保勞保)
: 105年12月~106年11月 (B)財政部下某國營事業 (公務員兼具勞工身分，保公保)
: 106年11月~107年3月 (高考考上,訓練期間,不計年資)
: 107年3月~108年6月30日 C機關任職
: 108年7月1日~ 商調至D機關任職
: 問題來了：
: 當初B單位有併計我A單位的休假年資，
: 高考考上分發C機關後，
: C機關亦有認定我A單位的休假年資，
: 所以我108年度年資滿5年，核給12天假 (14*10/12)
: 現在轉換為D機關，
: 認為我A單位休假年資的資格不符，
: 人事的理由為B單位不是函釋裡面所謂的公務人員。
: 因A單位的年資有3年多，被取消掉對我影響實在巨大 (包括休假/國旅)
: 小弟想跟各位前輩討教的：
: (1) D機關的理由是正確的嗎？
: (2) 小弟目前有甚麼方式或作法可以嘗試保住A單位的年資？
: 再麻煩各位前輩多多提供意見了，非常感謝。
現在 高考 不是都要綁3年4個月
為何一年多就可以由c商調至d機關?
煩高手指點
感恩