大家好
我的職務是一名地方處級單位六等約聘人員
此缺需要一等特考及格並換取大證書後才能應聘
因工作類型比較特殊
我們的訓練證書非常多張
大證書底下又包含許多訓練證書
大證書及其他訓練效期大概都約五年
要換大證書必須完成各所需之小訓練證書
此職位工作依法規定
只要任何一張小訓練過期即無法使工作正常運作
訓練費用少則數千，多則上萬
因為屬於需要承擔責任的職位
也算管理底下數位約僱人員
沒有另外的加給
近日聽到承辦人員告知
已確定明年開始受訓之費用
單位只提供往返交通及住宿之差旅費用
訓練之費用必須由自己支出
因新任會計主任在上一單位底下有個公營事業機構
底下公營事業人員訓練費需自行付費僅提供交通住宿
他看了我們歷年的訓練費由單位支出覺得不合理
所以明年度開始不再提供相關訓練費用核銷
那公營事業公司制度，他們平日提供的福利非常好
同職務光薪資及加班費都遠遠超過我們
另外也有職務加給等相關費用
而我們是沒有的
想問一下像這樣的情況我們是必須要自行付費了嗎
還是有什麼相關規定可以去爭取？
謝謝大家

換會計

爛會計

爛會計 那就不要去受訓

上簽，讓會計去寫意見，給首長去決定

謝謝樓上幾位大大提供的意見，那我們這邊的做法大概就與主任確認完的確如此的話，就選擇不主動報名訓練，僅上簽呈告知承辦人員證書到期日由單位指派及報名梯次後再行訓練，如被退回，再告知課長由課長出面與首長談，謝謝大家

本篇第三行就已經點出重點了試問,若今天原PO證書過期,不再具有此職缺聘用資格那你是不是等同 必須當下立刻停聘或解聘???那,換言之,是你要想辦法維持可以被聘用資格,還是機關?更何況,你是聘用,底下管的是雇用,你薪水已經比別人高還要什麼加給???你該不會是地方機關裡面管船舶或航行的吧?另外,要加給就是上簽啊,不然就是不加薪水,老子不幹啊你拿公營來嘴? 這是地方啊....若今天證書是你被聘用的資格,付你錢去得到證書講白一點,這叫圖利了.....那,要是底下的雇員跳出來說,我出錢去受訓,聘用我吧你要不要跟部下互換,換你被管,他來管你???

man大你好，我們是已經在職，到今年為止的訓練都是可以核銷，但是明年度開始的話就不能核銷，包含我跟底下僱員們都是必須要訓練證書的

那就翻啦,說不給訓練費用,就通通集體請辭不幹..我當然知道你"現在在職",但當證書過期之後呢???你還能占這個位置??? 不行吧....所以,要嘛不是內部抗爭,或者是外部施壓,或者兩者併行但,就誠如我講的,若今天有人拿我的看法去說服主管首長你覺得呢?? 會變成怎樣的情況呢?? 我說的有無道理?那,別人也想要卡位,他有證書,你沒有,你要不要被資遣??換成是他來做這工作,你失業....若機關再付你錢去受訓,那別人說 "我也要受訓"機關要怎辦???為什麼不能付錢栽培一個更便宜的新人??六等約聘薪水也不低啊....機關抓個雇員去受訓,一個月還可省下一萬多薪水

man大，所以結論是如果是像我們此狀況，並沒有相關的規定，只看上面那邊同不同意核銷就是了嗎？感謝您，受教了。

我前面已經講了,要怎樣爭取到,那是個人造化但我今天這樣看你的敘述跟補充,我是很擔心要是真有人去翻以前補助你們去受訓這一塊,搞不好會有事啊.....確實,這一塊比較偏重在機關裁量,因為找新人不見得便利機關花點錢，把老人送去重訓,當下就是即戰力

請問man大，是否能寄信私下詢問您呢？

有可能就是這樣子才簽准由機關付費去送訓不用私信