我有一個問題想要請教有做健保業務或了解投保內容的人,
我有做勞健保業務,對健保的二代補充保費有一個欵問,
假設某A在11月之前每個月都會繳勞保勞退健保等保費,
後來於12月中離職而退保
雖然勞保可以計算天數,健保沒有滿整個月不計收,
那麼12月份的應付薪資還是要計算二代補充保費嗎?
有懂健保業務的人可以跟我說嗎?謝謝

1. 單位負擔健保原則是（當月單位付出所得代號50薪資總額-當月的健保投保總級距）*補充保費費率（1.91%) =單位應付補充保費2. 有些單位覺得這樣算很麻煩，所以變成每個人平均負擔3. 12月中離職，單位還是有依比例付薪水給這位離職的人，但是健保投保級距會扣掉這個人的級距（因為轉出）4. 結論是，付出的薪水總額有比總級距大就要付，如果沒有根本不用傷腦筋。如果妳們單位採第二點的算法，我個人會採這位離職的人不要均分補充保費。看看版上高手有沒有其他作法建議囉～

mslowkey，謝謝你提供寶貴的經驗，我會參考如果有人有更好的做法建議，請告訴我，謝謝

只要要列入所得就要算，健保局是跟國稅局要每年申報資料，跟你每年投保金額做比對，看你有沒有少報二代健保。

有核對？有人遇過少繳的嗎？我們單位都人工算，感覺很容易算錯。

我也想知道,秘書單位只問我,是要算單位還是個人....根本聽不懂他的意思@@ 年終獎金要扣補充保費??

獎金單位內個人的部分應該很難突破4倍投保金額吧！年終1.5倍，考績功頂甲也才2倍。不過執行業務所得就要看他的規定了。所以基本上如果沒有太複雜的單位，只需要算雇主這邊的補充保費就夠了。所有本機關發給個人的錢，只要是列入所得50項目的都要列入補充保費計算，所得有列到考績、年終，你就要把這兩項加進去算補充保費。不過今年的考績跟年終，應該是列到明年度計算唷（跟所得申報年度一致）。有問題都可以直接打去健保署問。之前一直吵要廢掉補充保費，怎麼都不廢，算這些超煩的。

感謝大家的回應，補充保費真的是很頭大的事，很擾民