這讓我想到公司一個女同事，生子前太會擺爛連換3個單位，每份業務都做不到一年，接
著去生小孩，連生2個，請育嬰假去日本住2年回來，原單位的沒缺，有缺的比較繁忙也不
想待，就看我們前主管好色，不知道去那裡喬人事把我們單位一個男同事跟她對調。
現在好了，一來我們單位說業務不熟又推出去“一部分”，去年沒假還可以出國2、3次（
補休、事假能請就請），今年每個月請生理假、家庭照顧假請好請滿。
重點是去年還會跟主管計較考績歐！
公務員很多這種人，這不是特例。

真的，我認識愛亂請假的，還計較考績，很爛

這樣的,其實版上應該不少.......

這樣還怎麼計較考績呀

人家有本事礙著你了嗎？ 敢請假也是一種本事

業務不相關沒意見，可憐是代理人

職場上見怪不怪，有異常就去檢舉申訴不然拿他怎麼辦

我們也有「推手」，拿到乙的當下在辦公室一哭二鬧三崩潰(民眾也在旁邊)，今年大概又可以爽爽輪甲了zzz

不意外 這種人真的不少 臉皮真的很厚

請了事病假還計較考績？ 這臉皮比天還厚

公務界這種人不意外 尤其是女生

怎麼上面討論的議題好像不久前在版上出現過

這種人臉皮真的很厚呵呵

請補休出國沒差吧

代理人 可憐吶

為何會擺爛還能換單位？是商調還是內部調動？另外復職把她原本的位子挪走並不可取，單位該噓

一個業務怎可能2年沒作？當然有新人阿！換單位是“主官”權利。

留停2年單位會請職代，工作態度非當事人或關係人不予置評，不過有小孩的人都很需要假（尤其孩子還小容易生病或有其他鳥事），家庭照顧假請好請滿不覺得有問題，吵考績是個性，爛人沒小孩一樣會一哭二鬧

那如果大家都有小孩呢？？還是沒小孩的活該！？

沒小孩是活該，因為未來勞動力也是這些小孩

這樣講不好吧~板上沒小孩的好多人也！臺灣未來勞動力是移工吧

照顧小孩跟工作有什麼關係 為什麼要拿私事來影響公事 憑什麼養個小孩好像別人也應該幫你養 以私害公 無限上綱工作跟養小孩有衝突 不會留停 自己工作不做丟給同事 誰會爽 又不是欠妳的公私不分 公務界一堆這種女生 今天換立場 我看她們叫最兇說穿了 不就是工作可以厚臉皮丟給同事 照顧小孩不能也不想讓自己老公 家人多承擔一些好處一點都不能少 壞處丟給別人 強迫他人幫忙