自由電子報
「長官全調走 功績被遺忘」臥底緝毒首功 考績乙
〔記者王捷／台南報導〕台南市警六分局偵查隊一名專辦網路販毒的臥底警官，去年全分
局破獲17件販毒案，他一人就主辦7件，還把過去大多是後段班的分局績效，一舉拉成前
段班，未料月前看到核下來的去年考績，竟被打乙等。臥底警官說：「原來的分局長官都
調走了，被新任主官打成這樣，所有人都忘了我的功績？」他提出申訴沒效，已向保訓會
提起再申訴。
臥底警官是在5月間收到去年的考績通知書，他拿著敘獎單和主辦查獲販毒案的資料，希
望時任分局長主持公道，分局長要他循管道向刑警大隊申訴，到時候分局會以他提供的證
據做辯解，替他爭取考績。
分局長升遷 申訴卡關
但申訴後拖了一個多月沒下文，原來的分局長已升遷他調，之後接到的申訴結果是「駁回
通知」。分局只剩下管理刑事的副分局長知道他的查毒成效；副分局長向他道歉，不過認
為考績流程蓋章的人都有責任，並提及現今是警局升遷期不宜張揚。警官無奈，決定向保
訓會再申訴，若仍無效，就打行政訴訟爭取權益。
決向保訓會申訴爭權益
打考績的偵查隊長說，這位部屬對他有誤解，他去年下半年到職，這位警官下半年無績效
、刑案核分是靠其他小隊給的，所以考績乙等。但警官績效雖集中上半年，但計算整年度
，仍是第一名；隊長被問及此事，只重覆該警官下半年沒績效。
臥底警官說，他上半年刑案核分達百分之500多，分數還分給全偵查隊的偵查佐；下半年
時，上半年受他幫助的隊員也有分數給他，這是內規，且即使下半年沒績效，他還是全分
局績效第一名，沒想到只給他吊車尾的考績。
據了解，六分局偵查隊成員約7成拿到考績甲等。
https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1387088
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假設沒有其他表現不佳的原因 真的太QQ
（應該沒有吧如果有的話記者訪問長官早就講了）
希望保訓會能發揮一點作用
作者:
geneaven (geneaven)
2020-07-18 07:39:00申訴沒效以後乾脆擺爛到退休算了
作者: Alwen (鳳梨) 2020-07-18 08:07:00
保訓會：查無不法
保大官訓練基層人員委員會保護大官訓練基層人員委員會
作者: finley1990 (Finley) 2020-07-18 08:28:00
好傻好天真......
作者: patri0052 (patrick ) 2020-07-18 08:32:00
申訴成不成功也黑了
作者:
segio (初華)
2020-07-18 08:54:00以後誰還要做臥底誰還要分績效.
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-07-18 08:58:00
記功嘉獎一堆並不保甲，這情況在公部門並不奇怪吧，天天的！
作者:
CUTTLEH (小黑琵)
2020-07-18 09:00:00申訴不是從來都不會成，只是害死自己而已，就是這樣長官才更敢亂打考績，造成會巴結比會做事重要的官僚文化
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-07-18 09:00:00
且約7成拿到甲是因爲有7成拿甲的天花板，表現在好總要有人拿乙！
作者:
ZIQQ001 (大當家)
2020-07-18 09:01:00認真就輸了 越認真做事輸越多 會付出慘痛代價的
就警察的考核每個月都至少要有基本績效 你下半年都沒有績效等於下半年都沒作事 形式上的基本考核是靠別人給的就像上半年業務專案立了大功 但下半年基本業務都沒做上半年功績高加下半年沒做事 可以嗎 本來就有爭議
作者:
np75 2020-07-18 09:10:00問題就在於硬要抓人殺頭
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-07-18 09:11:00
樓上的講法有道理！且記功多寡並不是打考績的維一標準吧！這樣有些認真工作不會記功的人不就要拿一輩子乙了，這樣也不公平！
作者:
ZIQQ001 (大當家)
2020-07-18 09:26:00那反過來上半年都沒績效 下班年又績效 拿甲的話怎麼說
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-07-18 09:30:00
所以總結就是做好份內工作，考績聽天尤命就好，別看太重！
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-07-18 09:39:00不管考績是不是合理，考乙要打行政訴訟還是幫你加油
作者:
maniaque (maniaque)
2020-07-18 10:02:00黨證...
作者:
mawan (mawan)
2020-07-18 10:05:00長官升官自己乙，打擊基層士氣。以後其他人會拚嗎？
作者:
ooxxman (踏上旅程)
2020-07-18 10:19:00不夠狗腿有小把柄就足夠主官給乙了，公務員長官合法權力
作者:
TheAVKing (I am the AV King！)
2020-07-18 10:43:00找保訓會沒屁用啦
作者: ucherey 2020-07-18 10:52:00
這制度就是鼓勵鬼混，在公部門越認真過得越痛苦，錢也沒比人家多，混的休假請好請滿，你加班加好加滿，考績還輸
案情細節記者根本搞不清楚，等送進保訓會再申訴決定出來再評論吧。
靠北 他就調單位阿 這就警消內規阿...警消調動大概落在10月左右...你剛到新單位要拿考績 你當主管吃素的喔...要調動就要有認知該年度不會拿到考績拉
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2020-07-18 11:08:00才一個乙就蛙蛙叫 十乙獸、乙五羊框軍團都沒講話了
做臥底緝毒的是有辦法月月有績效膩？樓上 應該是「長官是新來的」不是事主調新單位...
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2020-07-18 11:10:00拿到十乙獸稱號 名聲(?)+10 說不定連主管都怕你
十乙獸有跟他一樣績效第一還不吭聲的話就自己奴啊 好意思炫耀勒
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2020-07-18 11:13:00警消單位很重積分考評的 一般行政單位烤雞就別看太重了至少烤乙都還是晉本俸1級 只要某團體別惡搞考績法都好..
第一名結果考績給後30%還沒有合理的理由？ 什麼爛制度，支持申訴到底
作者:
heartily (超愛生的母蝦母魚)
2020-07-18 11:53:00新長官是下半年來的，該員下半年沒績效，對長官沒幫助，在長官眼中自然就比其他有績效同事排名後面
作者:
np75 2020-07-18 12:15:00我猜去申訴，大概還是考績是主觀認定駁回，而且也有辦法生出一堆事蹟說他怎樣又怎樣。話說，如果保訓會申訴不過還能打官司嗎
作者:
zzff92 (djaslkjfldsj)
2020-07-18 12:23:00認真負責的公務員熱誠就是這樣被磨平的 工作加減做 考績如浮雲
作者:
pognini (即將進化的皮卡丘)
2020-07-18 12:25:00淚推2樓QQ
作者:
maniaque (maniaque)
2020-07-18 12:48:00無間道就是這樣演啊.....黃警司最後下場怎樣呢???
作者:
TeCn (上班不打B)
2020-07-18 12:56:00有人勇敢挑戰體制追求公平，公務員版還一堆冷眼扯後腿，長官看了笑呵呵，亂打考績還有人支持 XD
作者:
R3210 (貪小便宜你會損失更多)
2020-07-18 13:55:00績效是看全年 分成上下半年當藉口是不是腦殘啊？公務員形象差也不用怪政客啦 看看推文水準 就算給他們升上去也只是下一個無良長官而已
作者: skywinner 2020-07-18 14:05:00
有看過5個人做調走一人的工作 然後其中3個正職的全打甲調走那人走前連2乙的嗎 結果秘書問課長為什麼3個做不來一人的工作還打甲 調走沒出包的反打乙 課長說因為3人認真所以做不完 沒出包1人是因為他混 真人真事尊重到不該尊重的長官 下場就是死無葬身之地
作者: harrylin1158 (想到再打) 2020-07-18 14:42:00
修法主管應該和非主管考績分開考列，主管也要受1/4比例考列乙等，哪有受考績乙直接排除主管，由基層去分，很多排除主管後比例根本直逼1/3了，爛主管只捧LP沒貢獻永遠無法汰除
作者:
z110663 (^^)
2020-07-18 14:56:00這就是官官相護的結果，導致一堆有能力的人寧願擺爛...
作者: krezev 2020-07-18 15:43:00
30%由基層去吃很正常啦 一天到晚加班假都沒辦法請考績還是拿乙 會狗腿的沒啥做事就保甲 這就是公部門 要嘛看開要嘛離開就是這樣當你無法改變環境就是改變自己的心態 如果還是過不去大不了不吃公家飯 就是一份工作死薪水 沒必要拼命做 做的事情對得起那份薪水就好不看能力看資歷 不看能力資歷看背景 都是很常見的事，放寬心吧 能力在這裡勉強達標就可以了。不要妄想可以改變公部門的陋習
作者:
fareen (堅持)
2020-07-18 16:08:00保訓會超沒用的 形同虛設
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-07-18 16:32:00保賠會專門惡搞公務員的啊怎麼會沒用
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2020-07-18 16:39:00可憐有句順口溜苦幹實幹，撤職查辦。東混西混，一帆風順。大家『不求有功，但求無過』就好了難道不是嗎？
作者:
hydra7 (hydra7  )
2020-07-18 17:00:00考績就是糞。認真就輸了。
作者:
fareen (堅持)
2020-07-18 17:13:00希望當事人應有權益獲得保障
作者: wei9898 (通吃) 2020-07-18 17:23:00
考績評比沒這麼簡單的，很多都是有人事壓力，背後考量很複雜滴
作者: qazws08 ([戲言]) 2020-07-18 17:55:00
打人乙就要承擔該員士氣低或走人的風險
通常不是都副座在當考績會主席也有權力調整嗎？這副分局長想撇責任說不過去吧！
作者:
segio (初華)
2020-07-18 19:04:00通常主管打的考績.大概都是一路綠燈過關.很少調整
作者:
aguey (aguey)
2020-07-18 20:12:00鴿子版
作者:
batfish (球神阿飛)
2020-07-18 21:57:00推主管跟承辦分開打
作者:
rahim (money making money)
2020-07-19 01:10:00推 你改變不了環境 只能改變自己的心態辛苦破案 長官升遷 結果你被打乙這環境就是讓認真工作的人被當北七
作者: jennywalk 2020-07-19 07:33:00
不是說就算計算整年度。他還是第一嗎？只能說新長官用心涼苦。要告誡他不要全年第一就能甲你對我沒幫助，吃乙嘿七成可甲沒你份
作者:
madura (madura)
2020-07-19 08:12:00麻煩記者可以追蹤到保訓會結果嗎？
保訓會最大的問題是你要睡服經辦專員。無法和委員說話
作者:
maniaque (maniaque)
2020-07-19 09:49:00睡服歐....犧牲很大耶.但是,要是女專不錯,考慮犧牲一下
作者:
ksxo (aa)
2020-07-19 10:49:00我都懷疑以前被打乙沒申訴是錯的 年初辦了市長級重大活動
作者:
maniaque (maniaque)
2020-07-19 12:39:00我的看法齁,我是覺得,就像一開始舉無間道這樣今天臥底辦案,不見得是每一位警察機關首長都認可的事情換言之,有的警察機關首長覺得這是一種查案很好的方式阿有的卻不這麼認同,黑就是黑,白就是白,怎能讓白混進黑?所以導致前面的長官用臥底的方式辦案績效,卻被後面的長官翻盤不認帳大概就是這樣的情況吧而且,有些當臥底當到最後,被吸引淪落了,也不無可能啊而且,分績效的方式,是"法規所許可的嗎"???要把檯面下的事情掀開來,大家都會有事,對吧????而這種上保訓會,保訓會最多就是把案子再送回警分局重評分局要怎樣安撫當事人,看要怎樣做而已但就像講的,今天知道這警官會臥底,那以後黑道就會對於組織成員身家查得更嚴格哪天出現臥底的警察,飄去淡水河游泳,都不意外
作者:
benson (庫恩)
2020-07-19 13:08:00考績就算撤銷也只是重評，重評結果沒變的很多，不過有輿論幫忙或許會有點機會....
看績效給考績就是要追求相對公平 不然就是鼓勵大家擺爛
作者:
segio (初華)
2020-07-19 15:30:00分局不用安撫啊.小主管到大主管都換一批了..安撫啥..裝熟?
作者:
jjer (CCC~)
2020-07-19 15:40:00忘了自己身分，除了主管之外，大家都是被玩的。
作者:
maniaque (maniaque)
2020-07-19 15:59:00哈哈哈....市警局局長都火速下台了,他要找誰申訴???人家都還只能說 "尊重長官決定" 然後快步閃人
作者: ha99 2020-07-19 16:36:00
做成這樣拿乙，以後誰想認真做?
作者: Alphaz (@@) 2020-07-19 22:45:00
這種制度 難怪會有人說警察故意不辦案 等到缺績效再來辦...不過這也是台灣人民的選擇:)
作者:
segio (初華)
2020-07-20 10:35:00說真的換主管還怠惰.這個警察也是大條兼大尾大小主管和你都不熟.下半年沒績效是不會打聲招呼講一下嗎..人家小主管下半年來自己沒有績效.被考乙這樣小主管錯在哪
作者:
maniaque (maniaque)
2020-07-20 13:00:00這樣講比較清楚 "你的(新)長官沒有因你的表現得到讚揚"別人卻有,那......你會拿甲等還是別人拿甲等??
還有人真認為換主管所以理所當然沒有哈哈，難怪整個體系被嫌，跟政客一樣要選舉再做事，要年底再做績效真聰明直接怪警官怠惰真方便
作者:
segio (初華)
2020-07-20 16:29:00啊不然哩。人家隊長就是敢打你乙.去申訴啊.怕你啊..
作者: sevenyet (sevenyet) 2020-07-25 11:25:00
就是欺負你啊！怎樣？告再高也沒用啦！蔡總統也救不了