大家好 想請教大家一個問題
假如你是主管 最近要給底下的同事升等
有兩個人選 A男 B女
A男 比較年輕 單身
做事效率和正確率都比較高 有創意有想法
但穩定性比較差 之前換了好幾個單位
來本單位已經一年
B女 比較年長 有家庭小孩要養
做事比較消極 出錯率高一點
但似乎穩定性高 前一個單位待了十年 曾當到小主管
是降等過來的 來本單位已經半年
我有考慮幾個點
純粹論能力 當然是A男的貢獻度比較高
但是論字排輩 B女整個公務經歷比較資深
而且A男是單身 比較沒經濟壓力
B女要養小孩 升職加薪不無小補
升A男 讓大家知道單位重視能力
升B女 也是可以顧及到社會安定
請教大家 如果你是主管
或是你要給主管建議
應該要做怎樣的判斷比較好？
升A男？ 還是升B女？ 理由是？
作者:
Spoly (齒輪)
2020-11-25 23:37:00換個角度想，A男之前離開是否就是因為努力不被肯定？而B女是否又是因為只想安身立命而在當上小主管後來這邊呢？
作者:
Spoly (齒輪)
2020-11-25 23:38:00不過考量的點太多了，而且上去也未必做風會跟之前一樣
你就升A阿 如果他跳走再升B阿 不然一開始就直接升能力差的是在幹嘛 而且難道要比誰身家最窮 窮的升等加分嗎
作者: hollowlife 2020-11-25 23:50:00
B女穩定性那麼高 還需要社會安定? 說白點就是他不會走加薪出包率降低 這有正相關? 當主管出張嘴都給有能力的下屬做 的確出包率低 但是還要看得不得同仁的心吧不然升錯人 可能有離職潮喔
作者: hollowlife 2020-11-25 23:56:00
不過現在長官布都考量自己 問自己需要什麼人才是真的有些長官就是喜歡拍馬屁的 表面工夫很行 能力不重要
如果我是A男，B女升我一定立刻找缺調走，升遷只看資歷的單位不待也罷
作者:
wtlnana (kirin)
2020-11-26 00:01:00考績還要依據同仁的經濟能力來參考喔？笑死，你怎知A沒有父母要養沒有房貸或租屋？最討厭一味寵溺有家庭小孩的主管，不結婚族的活該死好，我如果是A這樣付出被打乙一定調走
作者: hollowlife 2020-11-26 00:02:00
有小孩家庭的都很會找理由 給他們當主管 會多積極?如果平常理由就一堆了 當主管只是讓他更名正言順的推
作者:
wtlnana (kirin)
2020-11-26 00:03:00你若私心想幫她減輕壓力，可以自己薪水分給她啊
作者: hollowlife 2020-11-26 00:03:00
卸責任 會為那幾千塊 更努力?
作者:
urban01 (籤率~)
2020-11-26 00:08:00實際上是看誰比較會巴結 誰升
作者: shiaoy (shiaoy) 2020-11-26 00:24:00
當然是A阿....
作者: ankor (不OK) 2020-11-26 00:30:00
升B之後她出包率會降低只是你的猜測，A的經濟壓力比較小也只是你的猜測
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-11-26 00:38:00社會安定是指性別平等的大內宣吧
作者:
wtlnana (kirin)
2020-11-26 00:39:00B覺得我這樣混也可以考甲?真簡單~然後明年繼續消極下去，然後其他拿甲同仁看到付出程度只要跟她一樣就有甲可以拿早知道不用那麼拼，科科
作者: chomolungma (恩恩) 2020-11-26 00:52:00
完全不認同本來不積極升官就會改善這說法！給有家庭的人升官=促進社會穩定理由也太荒謬
作者:
yeomanc (yeomanc)
2020-11-26 00:59:00看誰工作量大跟難度高就給誰升等
作者:
Yanrei (大å°å§è¬æ²ï¼)
2020-11-26 01:02:00你覺得哪個貢獻比較大就升誰，至少對得起自己
作者:
Meloby (美樂比 ≧▽≦/)
2020-11-26 01:04:00A
作者:
kissung (天堂鴉)
2020-11-26 01:23:00A
作者: jiunyug (均) 2020-11-26 01:33:00
做事積極升遷還要論字排輩…馬上跳走！
作者:
zzff92 (djaslkjfldsj)
2020-11-26 01:34:00當然是A吧 有家庭不一定代表經濟負擔比較重 可能人家老公很會賺啊
作者: jiunyug (均) 2020-11-26 01:34:00
要社會安定那就組織不安定囉～
A真慘 努力被被工具人還要考乙若吃乙 長官是不鼓勵努力能力好的人嗎 劣幣驅逐良幣機關內充斥冗員 這就是所謂的安定力量嗎且A在現職機關已待一年比B還久 看不出A不拿甲的理由
作者:
eglaibls (我是普通人)
2020-11-26 02:27:00我選M長官
作者:
topic (笨蛋)
2020-11-26 02:47:00升A你B還能留著用，升B建議你先找C，A可不用要穩定受氣
作者:
ksxo (aa)
2020-11-26 02:51:00還以為B來十年了 才半年你升B 彷彿是來這等著升的不過不管A或B 都升很快耶
作者: matthewcheng (matt) 2020-11-26 03:20:00
會出包的就是會，都當過小主管又降職還是一樣，你升她什麼改變都不會有，不如跟男的面談看看賭a是有潛在收益的，b是完全沒有，這又不是勞轉正，浪費就算了b就不會跑了，也沒心，升她做啥要馬都不升，不然就給a不先給誘因就要人家穩定，人家有看到貨嗎？
作者: s8823157 (不能說的秘密) 2020-11-26 04:47:00
誰家不缺錢？單身該死就對了？您是開慈善機構還是養老院？考績獎金是人民的納稅錢耶！
升a男吧 能力好的優先而且B女是降等來的 說不定不想當主管
晚上能開車載我去吃飯，平常能拍我馬屁的我才會讓他升等，其他免談
作者:
ZIQQ001 (大當家)
2020-11-26 05:25:00一個能力比較好 待一年 另一個差一點 待半年 怎麼看都是給A吧 給B是在製造不公平嗎 ？才待半年 沒什麼特殊貢獻還出包 你還褒獎她 那她最好會改 都出包待的時間又短就能升等 要是你會更努力嗎要我是A一定心理很幹 找下一個單位
作者:
eno4022 (eno)
2020-11-26 05:28:00社會安定是什麼鬼理由.....
作者:
foone (請問甚麼)
2020-11-26 05:59:00這反串嗎？
作者:
h812311 (Jonathan)
2020-11-26 06:03:00我覺得先約談A問意願跟表達你也想升能久待的，如果不符再升B，兩方面兼顧
作者:
oprix (魚粉絲)
2020-11-26 06:36:00把個人生活狀況當作考慮的點很奇怪，單身錯了嗎？
作者:
vicboy (落魄江湖載酒行)
2020-11-26 06:38:00這是反串嗎 升B的里由都是你幫她找的
作者:
Aixtron (愛思強)
2020-11-26 06:49:00不要想誰是你的對手，想長官看不看的到你，想有沒有長官會扯後腿
作者: joesong 2020-11-26 06:59:00
當然是A，能力和績效才是最重要的因素
看你希望單位裡全是B還是全是A？不然永遠就是A做功B得利，沒A會願意留下來。
作者:
pk0943 (.)
2020-11-26 07:17:00別對此id認真
作者:
miwako (我是米子)
2020-11-26 07:42:00其實你討厭A想逼他走吧，不想升A的理由都是你幫他找的
作者:
askker (askker)
2020-11-26 08:11:00排除主觀刻板印象，當然選出錯率低的A啊他家庭背景生活習慣關我什麼事
作者:
choipei (別讓勝文不開心)
2020-11-26 08:29:00是我升A，B女就穩定性高而已
笑屎 做事消極就符合國家期待了xdddddddddd
作者:
wumii (wumii)
2020-11-26 08:34:00升a
做事消極但是年資老和要顧家庭經濟所以可升????公家文化還是這樣真的沒救
作者:
AHELF (工作 QQ)
2020-11-26 08:47:00這問題先看機關首長再看各科室主管"們"不是"一個人"的問題
A 升遷只考量工作表現好不好 不然看到路邊乞丐怎不錄取公務員就好
作者:
sl300 (sl300)
2020-11-26 09:05:00誰貢獻高就給誰啊
作者:
zxlt3722 ((／‵Д′)／~ ╧╧)
2020-11-26 09:09:00社會安定....你真的不是反串嗎...
作者:
ajang (A彰)
2020-11-26 09:13:00我們主管會升C，雖然上班只顧打屁聊天，卻很會拍馬屁
作者: lichenhao (維尼) 2020-11-26 09:15:00
比較想問您覺得同事開會多領便當報加班的事情您檢舉了嗎？
作者: jiunyug (均) 2020-11-26 09:16:00
真的跟他認真就輸了，要檢舉應該要檢舉自己上班上ptt發文嘛～
作者:
acezero (艾斯零)
2020-11-26 09:24:00比積分啊，很難嗎？
作者:
lolicone (∥○△○∥)
2020-11-26 09:32:00A 因為B當初就是降調來的 升不升應該也不痛不癢 升A還可以激勵別人 搞不好A被激到突然就拼起來了
如果升了B，A大概就無法維持高貢獻度了，說不定還會走。
作者:
outofsurvive (survival of the fittest)
2020-11-26 09:39:00當然是A 升A可以降低他跑掉的機率 或是延長他待貴機關的時間 如果他多幹一年對單位是賺到 B本來就不會跑 而且又沒產出 拿什麼跟人談判升職加薪
真的有升遷不看表現不看能力只論年資的單位啊，年輕人接一堆塞工作又累又繁瑣，又常需要加班，每次升遷都沒你的份，留不住人正常
建議還是以能力導向來決定升遷，整個機關風氣才會往好的方向。
作者:
nynn1111 (nynn1111)
2020-11-26 09:48:00怎麼可能升遷出包機率就降低...升遷到時出問題可會倍增呢邏輯上說不通外，你肯定不是主管級的料，如果你升A讓他更有動力是不是待下來的機率更高？
作者: krezev 2020-11-26 10:22:00
這還需要考慮哦，誰能力強就升誰阿，還考慮誰年資高zz難怪能力好的公家單位都待不下去
作者: daydreamX (day) 2020-11-26 10:29:00
能力取向，那家公司不看能力
作者: daydreamX (day) 2020-11-26 10:31:00
而且論年資，A在貴機關待比較久勒
作者: j20613485jo (john hero) 2020-11-26 11:00:00
選聽妳話的，讓她幫你升官
作者: guanaco (guanaco) 2020-11-26 11:32:00
B熟知公務生態也是種長處......
作者:
BPM88 (BPM)
2020-11-26 12:05:00地方政府選B，中央選A
作者:
aisansan (aisansan)
2020-11-26 12:21:00同BPM88，地方政府主管重人情和地緣，在都沒有後台靠山時，很大機會選B
支持升有能力的A男，把B女升上去不就準備繼續養成沒用的主管= =
作者:
ghostdx (Eker)
2020-11-26 12:52:00兩個都面談後就會有答案了吧 高機率B也不想當主管職
作者:
alvar (( ′-`)y-～)
2020-11-26 12:54:00釣魚文?
作者:
aguey (aguey)
2020-11-26 12:57:00升官的位置，等著喬，留給有山的作情面都還聽過簡任都是喬來的……
作者:
laicher (laicher)
2020-11-26 13:29:00A , B沒有發展性為何要讓他升
作者: jennywalk 2020-11-26 13:39:00
當然是A啊，這是對他努力工作的肯定。升B 不就跟某些機關一樣，爛主管配強承辦？ 我想你升B要不了多久A也走了看錯了，原來是升等。不是升官～
作者:
asjimmy (jimmy)
2020-11-26 13:43:00又不是你選，有結果不會直接po哦！
作者: polaroidd 2020-11-26 14:20:00
為何不找C
作者: amywangwang 2020-11-26 15:04:00
A真可憐 你上班來做慈善喔 要不要考慮做社福機構
作者: hkkyao (素素) 2020-11-26 15:21:00
升A男
作者: skywinner 2020-11-26 15:24:00
看誰後台硬 能讓民代欠人情 就給誰升 選我正解但你問我給誰升 我會建議不要給女生 要不情緒化嚴重影響團隊 要不對於牛鬼蛇神管不動 只會欺負好說話的 還有
作者: skywinner 2020-11-26 15:27:00
綜合2者的 男生也要男生的狀況啦 但比起女主管好解決的多
作者:
R3210 (貪小便宜你會損失更多)
2020-11-26 15:33:00看你考量B的理由就不難理解為什麼公部門高階主管一堆豬腦
作者: Chenpingyaya (13213132213) 2020-11-26 15:38:00
就是還有看資歷決定升官的觀念，導致公部門沒辦法成長
個人看法 你要我扛案子弄出績效 該給我的考績昇等要給我 別人有小孩老婆父母要養是他的事 他有給你讓你曝光的東西嗎？ 如果要看年資的話 大家不要做事了 慢慢等如果我上面這樣搞 我很可能會大家有緣再會
作者:
fareen (堅持)
2020-11-26 16:18:00A
作者: skywinner 2020-11-26 16:20:00
我遇過的長官 10個有8個以上 會把你創出來的功績 全部
作者: skywinner 2020-11-26 16:29:00
我遇過的長官 10個有8個以上 會把你創出來的功績 全部給他愛的愛將 連考績甲 都不會給你
作者:
dyt123 (dyt123)
2020-11-26 16:34:00科舉的弊端?
作者:
bbq2005 (小弟)
2020-11-26 16:35:00這主管判斷能力應該是B女升上來的~
作者:
BLUEJN (step by step)
2020-11-26 17:09:00我就是那個A 你要是升b我絕對馬上走XD
作者:
NT49 (建議售價49元)
2020-11-26 18:04:00B女那麼穩 不升也不會走啊 那你升她幹嘛
作者:
ds1999h (ds)
2020-11-26 18:20:00AB打丙等不用客氣 做事消極推事擺爛 丙打下去就對了做事消極就絕對不會給她升 反而要加重業務 做不好懲處遇到爛的就不用顧慮太多了，直接打丙 拜託
作者: skywinner 2020-11-26 18:40:00
我有遇過同事跟我講一個她之前單位親身經歷啦 有一年她很認真 但被打乙 但一個公認很混又很愛摸魚的打甲 她們單位老二看不下去 跑去問老大 為什麼這樣 老大說 她打乙又沒關係 她還是會做啊 另一個已經夠混了 打乙就完全不做了怎麼辦 而且還會來吵我 給大家參考
作者: Colitas (觀察者) 2020-11-26 18:40:00
半年一年就在考慮升等？真的假的xd
作者:
ZIQQ001 (大當家)
2020-11-26 18:51:00越爛的特別會吵 特別會爭 什麼好處都要 就是自己工作不做 偏偏上面的還一直褒獎她們 難怪一堆人待不下去
作者:
cue (感恩)
2020-11-26 20:52:00都不會
要是有會升B的長官，我敢保證A不是馬上走就是慢慢變成B
作者: DerLuna (陽月) 2020-11-26 23:35:00
誰強就升誰不是才比較正常嗎.......
作者:
wpn (難得好心人)
2020-11-26 23:37:00A
作者:
emily20 (emily)
2020-11-27 01:07:00不能接受出錯率高升不認真做事的主管更討厭劣幣驅除良幣
作者: ucherey 2020-11-27 02:34:00
升B是想整個單位都變成B嗎？，我看你自己下來換A當主管好了
你覺得私人企業會升B嗎？還社會安定勒？公部門就是有那麼多奇怪的理由，才把事情搞得烏煙瘴氣。
作者:
op111925 (胖å)
2020-11-27 09:00:00選B的人...
作者: daniel3658 2020-11-27 10:01:00
升A啊 反正可以管制商調 還是你老闆會輕易放人走啊
作者:
kaichun (有病)
2020-11-27 12:31:00看誰順眼吧 要我就升a 女生毛很多升上來會破壞皇城和氣（絕對是性別歧視請告我）
作者:
JingYun (我只有八歲)
2020-11-27 13:41:00有問過意願嗎？也許b根本就不想升，我遇過老早就可以當科長打死不想升，說多那幾千塊還要扛壓力跟責任，她覺得不划算。
作者: ntuabcd01 (fufu4ni) 2020-11-27 13:43:00
最後C升官
作者:
airlow (不存在的騎士)
2020-11-27 17:32:00通常是升B女我的看法是，升等不等於升官，那有點像累積年假，也可以是一種對單位多年貢獻的鼓勵，要顧及A的觀感也很簡單，就這年多派工作給B不就好了你也說B不是真的爛，只是比較起來相對普通，那多派比A多的工作應該是可以勝任的，能力不夠就用量來補
建議升B 這樣A就會走人了 準備外補一個看了更順眼的
作者: bluee0321 2020-11-27 20:19:00
A，完全不猶豫
作者:
liaox (☆吱吱不倦☆)
2020-11-27 21:07:00A，根本不用想。B是不得已的時候才勉強升她
作者: c04ji3 (c04ji3) 2020-11-27 21:56:00
升A阿，莫名其妙的邏輯
作者:
het97306 (a i b t)
2020-11-27 23:01:00連這你都還要考慮，好用的人不給人家肯定，你不就是逼人家走的那種主管？別什麼都想要我就坦白講，你想讓a變成能力好但再也不付出的人，那你就升B，連這也要問，有這麼爛的領導力嗎？
作者: firewill 2020-11-27 23:35:00
哪個叫的動就生哪個...
作者:
sbreezer ( 微塵風 )
2020-11-28 01:56:00這什麼爛主管還上來問，勸A男快跑，做得要死還不被肯定
都幾歲了還只注重年資？當然是升做事能力強的A 反正B就繼續消極吧 等有缺又沒人可挑才選她
作者:
fareen (堅持)
2020-11-28 20:02:00我們主管就是B 真的很糟,還會陷害能力好的人讓B這種人升 機關不會進步
作者: maersksea (池袋西口公園) 2020-11-28 23:08:00
A +1
作者:
wt5566 (commend & comment)
2020-11-29 13:11:00B只是年資高,出大事扛不住的
作者:
malowda (malowda)
2020-11-29 14:30:00你是主管不是慈善機構，有那麼難選嗎
作者:
dael0621 (戴爾)
2020-11-29 15:02:00A