智財局今年考績分數新規定:
對於無特殊事由且績效達成率未達100%之同仁
不應與事病假未超過14日之同仁獲得相同的評分，應有所區隔。
某科科長:
本科今年打考績將依下述辦理
事病假超過14日的同仁最高78分
超過20日的最高76分
績效達成率未達100%再扣分
哀...可憐
甲等也不會因此變多...
作者:
eglaibls (我是普通人)
2021-01-13 21:33:00乾脆直接請28天吧
作者: pinksky1227 (yu) 2021-01-13 21:40:00
奴爆
作者:
gotodie (Why Do We Fall?)
2021-01-13 21:53:00有請到事病假就沒考績不是基本原則嗎? @@"
作者:
madrigal (fortissimo)
2021-01-13 22:49:00為什麼達成率接近100%還要再扣分?不太合理吧?
作者:
eno4022 (eno)
2021-01-13 22:58:00感覺斷章取義
作者:
porkeey (ptt)
2021-01-13 23:11:00單方面說法 給箭頭
作者:
hgame 2021-01-13 23:57:00不算過份等等，績效達成率那邊是什麼意思
作者:
shiffon (芳~)
2021-01-14 00:25:00績效100還扣分我真的不懂這邏輯
作者:
cyt1600 (別想太多)
2021-01-14 01:15:00專利商標案件審查的達成率吧?
作者:
ds1999h (ds)
2021-01-14 06:52:00覺得合理
作者: ab159852 (雨櫻) 2021-01-14 07:28:00
還好吧 智財局已經算不錯的單位...
作者: flesh88 (Alan_Q) 2021-01-14 07:35:00
智財局名次不夠前面根本選不到
作者: ab159852 (雨櫻) 2021-01-14 07:39:00
有多少單位可以準時上下班又不用面對民眾的 只能說要珍惜
作者:
aisansan (aisansan)
2021-01-14 08:01:00看不懂
作者:
urban01 (籤率~)
2021-01-14 08:42:00這不是要前10名才選的到嗎
作者: rryy 2021-01-14 09:38:00
聽說智財局審結件數績效一堆150%以上，100%應該算倒數的吧？拿乙合理啊！
作者:
justeat (小玉)
2021-01-14 10:09:00看不懂績效達成率
作者:
andy3580 (嘴砲系型男)
2021-01-14 10:13:00制裁局的績效記得滿分超過160分
作者:
segio (初華)
2021-01-14 10:36:00如果碰到山不會轉彎的話那還好..
作者:
ksxo (aa)
2021-01-14 11:21:00從不請事病假 但主管不愛 考績拿乙 那些規定反而好 最好再嚴謹明確點 不然那些主管都固定給自己人甲
作者: ab159852 (雨櫻) 2021-01-14 11:22:00
績效就是智財局每個月審案要達成的 大部分人都150以上啊.....不懂發這篇文是想帶什麼風向嗎
事、病假合計超過十四日者 不得列甲等是考績法施行細則就有規定 把不得已列乙等跟考績法明文規定不得列甲等的的區隔其實也還好 要不然不得已列乙等以後看不出來
作者:
Redchain (水光瀲灩晴方好)
2021-01-14 14:15:00當然是給代理你的工作但績效也一樣破百的同事啊，大家成效差不多，多請假就下去不是很好嗎？
作者: parappa (～第二人生～) 2021-01-14 16:40:00
最討厭請一堆事病假的人
作者:
conan806 (Grease)
2021-01-14 18:00:00合理啊，你請一堆事病假的人憑什麼跟我認真工作的人爭考績，事病假給你請甲等也給你拿喔？那通通都給你好啦！
作者:
ds1999h (ds)
2021-01-14 18:47:00有人把生理假當休假用也很討人厭
作者:
ganbaru (加油)
2021-01-14 19:11:00這有什麼好說的，事病假請到這種程度的人會在意考績?= =不過長官敢把這種東西公開拿出來講算有膽了，請假多的要馬約聘僱要馬不需要考績升等，你給他幾分他是有差喔= =
作者:
Searle ( )
2021-01-14 19:54:00請事假本來就影響烤雞不是嗎
作者: palladium589 (啪啦丁) 2021-01-14 20:04:00
都乙等但分數變低了
作者:
pk0943 (.)
2021-01-14 20:34:00有人要轉文到智財局嗎？原po特別po在這裡的心態很可議。
合理吧，請一堆事病假還想跟沒請假的乙等倒楣鬼一樣拿79?
作者:
ds1999h (ds)
2021-01-14 22:55:00覺得要獎勵科長才對，敢區隔出來，一堆主管只會當爛好人導致新進人員一堆工作 老屁股沒事幹還能甲等
沒請事病假都不一定給你甲了，更何況主管也沒必要跟你解釋為什麼……最近很有感。人生看開什麼事情才是重要的比較值得，認真你就輸了
作者:
loking (J)
2021-01-14 23:36:00考績不重要吧 反正有獎金
作者:
zcbmaa (小剛)
2021-01-15 00:37:00去年事病假1天都沒請 還不是吃乙
作者: Harden13 (Harden13) 2021-01-15 01:32:00
已經不在乎的人，會在意那區區1分嗎？這規定的邏輯其實很好笑。
作者:
pk0943 (.)
2021-01-15 06:19:00po文還故意用vpn義大利ip
作者:
eno4022 (eno)
2021-01-15 06:51:00是個義大利朋友呢
作者: keruru 2021-01-15 09:52:00
Is it good to drink?
作者:
vendor (這是我用生命畫的魂)
2021-01-17 10:37:00沒案啦，製造業先出問題再一個推一個
作者: CoolboxXD (預約未來) 2021-01-23 19:59:00
打乙，有很多可能，曾聽過有一種是吃裡扒外的
作者:
renn999 (我叫"阿伯")
2021-01-29 20:54:00你真的沒聽過請了育嬰假一回來拿甲 商調多去一個月拿乙而且還狗幹累的