有幾項看不懂報到流程表單上文字的問題，請益版上網友相關規定或行政實務作法，問題
幼稚之處，尚祈海涵：
關於109地特分配結果的報到，流程表上寫
1.「關於職務問題」得逕洽各該用人機關人事單位了解云云。
請問：因為當初考試院只列出「用人機關」。用人機關人事單位所能回答的流程表中上述
所謂「職務」，是指「職務『名稱』」（例如「科員/辦事員/書記」）、「地點（如果還
有各個據點的話）」、或「職務『內容』」（招標/採購/出納..etc）？會不會只是前者
（工作內容是由長官日後實地指派）？
2.「3月29日公告分配結果」、「可持電子分配通知結果逕洽用人機關報到」、
「通知送達十日內向用人機關報到」云云。
請問：因為3月29日的次一日開始十天內，跨越三月至四月。那麼比如在3月30日報到或遲
至4月8日報到（因為尚有一些小事的是否趕著處理或乾脆不處理，不確定跟報到早晚利弊
間的權衡），在本年度「薪水月份計算」（多或少了整整一個月的金額，或僅僅是這十天
內薪水額度的區別）或「考績月份計算」（多或少了一個月，以至於有或沒有考績機會）
有區別嗎？
ps.經過爬文，日子早或晚好像跟「另予考績」獎金層面有關？要在三月底報到？若依此思
路，不宜4月1日報到；然而：是3月30日或31日報到對另予考績的干係就不大？
另，報到當天到達用人機關的早晚（上午到達或下午到達）在薪資天數（或考績天數）上
有區別嗎（因為想到入營服役好像沒限定當天早晚；但服公職的報到始日，法規上是否
規定報到時間）？因為我自己的思維是，「正式上班」就是依正常上班時（早上八點至九
點）吧（只是因為想到以前入伍報到的寬鬆例子，所以有點疑惑法規上是怎麼規定的）？
ps.畢竟現在只是受實務訓時期，會不會本年度其實根本就不構成完整年度考績，所以無庸
考慮年度考績層面？
3.承2.所述的某些小事宜的是否及早處理，如果報到後上班第一個月內想請半天「事假」
，請問：a.新進受訓人員第一個月有「事假」額度可以申請嗎？b.長官有否准權（所以即
便若有額度也不是一定申請成功）嗎？
ps.經過查詢法規，規定上說「（相關的假）不得超過受訓課程20%」、「請假的時數應延
長同樣的受訓時數」云云。請問：法規的意思是能請那半天事假嗎？
至於拿不到全勤加分這很合理，但同時構成考核上扣分的事由嗎？以及，所以我的實務受
訓期日的末日會比沒請這（半天或一天）事假再多一天才屆滿囉？
4.另外請教一個跟報到較為不相干的問題。因為國考例如行政類、司法類其實有很多類科
與等級（三等、四等..諸如此類），當事人可能不只獨沽一味。這次地特行政類至某行政
機關報到開始受實務訓，然而如果幾個月後報名與應考司法類上榜而（等於是中途）離開
這次的行政機關。那麼這幾個月地特這邊受訓期是不是白費：是不是等於有影響到公務員
年資的起算日（要等「更後才正式受完訓、拿到及格證書的類科」才起算公務員年資）？
問題冗長之處，感謝網友們的指點～