※ 引述《buttlefly (蝴蝶)》之銘言：
: 我們是一個位在偏鄉中央機關，但因位處偏遠，有開缺時常徵不到人，靠高
: 普考分發的一旦三年期滿，走了後還是得上網徵人
: 大概在五、六年前，我們有一個部門開缺公開徵求，結果來了一個在六都其
: 中之一任職的老頭子應徵，而且是九職等，但我們的缺只有5~7
: 照理我們不應該錄用這樣的人才對，年紀一大把，職等又這麼高還要來屈就
: 一定有問題。由於這個部門是我們機關業務最重的一個，所以徵人更不容易。
: 偏我們那個部門的主管急暈了頭，想說有人來就好，而我們那個副座又看在
: 與他同校畢業的情面上，念起舊情來，於是勉為其難地錄用了。
: 這竟是我們機關災難的開始，這老傢伙承辦民眾案件是舉發不法，但卻以此
: 要脅民眾要從民眾給予「好處」以換得不舉發或放他一馬為交換。每次民眾
: 來辦公室來陳情就叫到外面人少之處，教一些「撇步」，當然是希望獲得一
: 些好處。
: 部門主管容忍不了了，於是首長把他踢去另一部門。這個部門後來因主管高
: 陞而開了主管缺，由於部門內同事都不願意當主管，首長正愁找不到人時，
: 部門內同事便彼此協調，終於「票選」出一位資深的技正出任主管。
: 當我們單位正準備進行作業時，這個老頭因不滿技正當主管，竟把他平日出
: 缺勤的紀錄有問題的部份，具狀向我們上級機關檢舉，於是我們開了人評
: 會，同事被記過，主管當不成了。但是主管缺也不可能給這老頭，於是變成
: 一個最資淺的同事陞主管。
: 自此我們才知道，這個老頭有蒐集同事罪證的壞習慣。他怨恨前一個部門主
: 管苛責他，也常把部門缺失往上級檢舉，弄得大家雞犬不寧。
: 我們單位的政風糾正他的問題，他懷恨在心，就反蒐證檢舉我們的政風，現
: 在政風也不敢去動他。
: 不過夜路走多總會遇到鬼，一個民眾不滿他的欺壓，利用他來收禮的機會套
: 他的話，並暗中錄音然後報給我們上級政風，我們開了人評會，雖然記了
: 過，但因證據不足，沒有走到法律的地步。
: 因為會亂搞，首長乾脆把他調到更偏遠的山區部門，他有三天兩頭報病號，
: 還會恐嚇附近社區，跟陌生女性民眾要電話等等…之類的。主管叫他去協助
: 環境整理，他請認識的主管去跟人事室申訴，說是被職場霸凌，還開了人評
: 會。那個部門主管也不想要他，結果首長也想不出別的辦法，又把他調回機
: 關內部來了，而收他的就是幫他申訴的那個主管。很糟榚的是，他的行為、
: 個性在機關內是不會有朋友的，偏還有一個主管挺他，他個主管也不是很正
: 派，他挺的都是工作態度差的、會收回扣的，以及像這老頭一樣的人。
: 這樣一來，反而變成狼狽為奸了。
: 大家都想弄走這老頭，但可惜一直沒有充足的證據。又聽說他會偷偷錄音，
: 所以大家討論要隨身帶錄音筆之類的。
: 請問除了貪污確定、刑事判決，難道就沒有讓他走跟的辦法了麼? 打丙等聽
: 說可以申訴，而且我們不一定會贏?
老話一句，公務機關，
最重要的就是依法行政。
不管是送政風或移送公懲會或函送檢調，
您想要舉報他，
前提都必須在法律上找到他的問題。
要不就是工作上有問題，
要不就是個人作風有問題，
就算工作上亂搞男女關係，
比如利用工作之便勾搭女性發展婚外情
有違反公務員服務法之嫌，
也可以報上去，
長官可能會考慮行政懲處；
但都需要切實的『證據』！
是的，關鍵在於證據，
而不是謠傳。
公家機關的問題在於，
假如一個人單純擺爛，
但是假設當事人沒有違法，
一切都照程序照規矩來，
這就很難辦了。
最多是你請長官給他考績乙等，
但他要是不在乎考績年年乙，
反正已經做到9職等了，
就這樣想爽爽過到退休，
大概也沒辦法。
你能直達天聽的話，
最多就是將他調任閒職或是坐冷板凳，
此外沒什麼好辦法吧？
所以有人開玩笑說
CP值最高的就是薦任九職等非主管職
錢多事少責任輕，準時下班過生活；
年年吃鴨渾不怕，摸魚打混等退休。
結論是
如果沒有違法證據
對於能掌握分寸的老油條公務員
其實沒什麼好辦法
大家怎麼看？