我是周員的先生........周員已於109錄取高考
周員是108初等榜首/108錄取普考
判決書主文:
https://reurl.cc/W3VyOL
銓敘部太扯...................
今天爭的是一口氣
為什麼正式員工的權益比"約聘僱人員"還差!!
約聘僱的特休假可以合併,但正式員工不行~~!!
為什麼正式員工不是銓敘部的12大類人員....!!!
而且今天爭的是"特休假",不是爭"年資"......!!!
而且為什麼106年前可以,106年後不行.......why???
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經驗豐富的周律師加上遇到見解相對開明的楊法官還是駁回，挺可惜的

花的律師錢,比要爭的假還要"貴",爭一口氣~!!

13年休假年資，將近30天阿，好虧@@

挖賽, 請兩個???

約聘僱並不是所有都是走後門的，你要爭取權益也別抹黑

台灣公務員勞權比勞工差 豈能期望為勞工爭得何種權益何況又是掌管全國勞動福利的勞動部 真是令人心寒

疑 休假年資竟然不行？ 我以為是退休年資不行欸感覺你們就是正職的上正職的 竟然不行

跟錄取率有何關係，幫你拍手？

勞工看到公務員勞權低落可是會拍手叫好的

勞保局那一屆招考我有印象 因為我本來也要去考 但我那1年高考及格 印象中當時已經寫的很清楚錄取人員是適用勞基法

打臉一堆吃瓜群眾，加油

106年的函釋，導致很多以前可以併計休假年資的都不能併計了

勞基法84「公務員兼具勞工身分」應適用公務員法令之規定這算嗎? 還是已經另有(法律)規定了?

不考慮把個資遮起來嗎？

加油！

105以前連領基本薪資臨時人員都能併計休假了 差真多

現實上勞保局現在的制度就是如此，公務員資格員工的薪水比自行招考的還要低，您太太應該不會不清楚…判決書裡提到107年因為要照顧罹癌母親沒辦法申請侍親留停，所以辭職，但志光的經驗談確是不想過一成不變的上班生活才辭職，這…補連結 https://www.cek.com.tw/exp/Content.aspx?StudentID=1321&ExamID=10&Year=108

原來是這樣..所以記者都亂寫

補習班的故事聽聽就好，內部聽到的消息確實是為了侍親(但後來好像也沒請)，否則為什麼要去考初考=大幅降薪

侍親留停確實被石局長擋掉，所以也就辭職了

我二十幾年前也不知有年改啊，改有信賴保護嗎？就目前改革來說，勞工沒改，那公務員不是更差？公務員辭職，用考試復職，甚至沒記錯，留職復職，休假都沒有馬上立刻恢復的，公務員的現況都沒那麽好

年改大法官肯定有信賴利益啊，因為破產這個假公益要共體時奸而已，所以採計休假年資有什麼公益需要犧牲人民的信賴？

好慘，以前的中華電信國營時代和中油僱員勞工年資都可以算，後來都改不行了，真是黑心

我106普考考上，前面5年代理年資因為106年1月1日改制，休假年資全部被吃光光...另外，正式人員的待遇目前的確比約聘僱差阿！

不要問為什麼 這個政府就沒有在跟公務員講道理的

人不夠多，不然像收費員那樣到處亂，搞不好某黨會介入

公務員不團結 給政府吃死死

我覺得休假應該要可以計算啦 不管是勞軍教公都互計 但資方跟政府一定不同意

滾 考上再po

第一句就說上高考了樓上是在兇什麼，沒看內文

樓上是不是看不懂中文可憐哪

fcz大回我的就讓我想到上法理學時，惡法亦法的課程XD，白話或貼近人民法情感就是沒有信賴利益，換個說法罷了，大法官不是常有，什麽國土是XX問題之類的XD公益這種事是法律人騙沒學過法律人用的，對付自家人就...

公務員現在就是任人宰割 有辦法就去業界吧

我們單位約聘雇考上後年資休假年資都有算耶

約聘僱要看你是佔哪種缺，佔缺不同會影響到合併年資

看開了 過自己想過的爽日子比較實際

公務員真的慘……

支持你

fishe大的休假年資不在可採計的那12大項裡面嗎？

以前的長代老師考上正職，薪水直接依代課年資提敘，公務員併個休假年資，這麼刁難

為何新聞最後寫到退休年資？？

因為他們根本看不懂人家在爭取什麼，不要說FB八卦那種看到公務員就高潮噴汁的地方，國考板甚至本板…都給你判決書了也是一堆看不懂一直跳針公保、勞保、退休年資

自己都說106年就已經不能併計年資休假了，早點考上不就可以了，當勞工抱怨政府會理你，當公務員抱怨誰會鳥你。

現職支持你們提告到底的精神，辛苦你們了，希望未來有一天修法還給你們公道

正職公務員考上就扣4個月了 這是約聘僱特休假沒有的部分怎麼會有正式員工福利比約聘僱還差很奇怪的迷思呢？因為正職走的是別的法 很多權益就沒有保護到了

不爽不要做QQ

給你拍拍，休假年資給不給，其實跟單位內人事很有關係，可以解釋的。今天你爭取的是整個公務員體系中的問題，這需要團結去抗爭，但公務員就是很軟的一塊，大部分人只想坐享成果或其實無能為力。公務員比教師、軍職還不如，政府也不缺選票，但他們害怕勞工反彈，所以被開刀的會是我們

在乎休假,高考之工作離職在家就好,工作留給真正需要的人。

樓上，為什麼不能在乎休假?這跟離職有什麼干係?

樓樓上退休金活該被砍，乖乖閉嘴不然就離職

休假差很多

辭職當下已經是 107年,當事人早應知道不被採認的新措施要機關認定107年辭職視同109年留職停薪???所以認為可以用勞工身分辦留停,然後用公職身分辦復職???我股票一年半 180脫手,現在 770 ,可不可以要求還我股票?我損失很大耶~~~~

樓上舉例好詭異，應該是在同一家大公司上班，今天從a部門跳到b部門，年資雖中斷但應享有特休假累積的權利，加油支持！權利留給懂得爭取的人

好笑....那派遣到公家單位的人員要不要給公職待遇?鐘點臨時人員要不要採計年資? 勞務承攬要不要比照辦理?什麼叫做合理? 甚麼叫做不合理? 什麼叫公平?什是不公平?明明身分就全然不同,難道小三也有正宮同樣待遇嗎??

eve大我的理解跟你一樣m座發言聽聽就好，人家今天要爭取的就不是退休年資了，而是曾任同單位的休假年資追認，規定就如同你所說，但人家要爭取憑什麼攔著他。

這不是人事願意就可以處理的事吧

我自己跟人事說，那受訓那段時間我不是人就對了？我從頭到尾都沒離開過耶，人事他們也知道這不合理拉，就是惡法亦法~公務員都是最先想到要被剝削的族群muaci大，當然不是，人事沒有這個裁決權力，但首長有。

慢慢努力吧,曾經割捨的,是不會再回頭的假如照樓上的思維,你的人生會有很大時間在打行政訴訟當然,我是覺得有人自以為是的付出一大堆心血精力後得不到想要的那種失落絕望與不滿,應該也是自己要甘願另外,什麼機關簽准就好? 笑死了...瀆職罪,圖利罪沒有法源依據,就是放黑假,就跟你長官命令你放水給廠商是一樣的行為,難道當這麼久公務員都不知道這道理嗎?更不用講還想動用立委民代施壓? 那你所作所為

幫QQ 根本沒道理

跟你在公職上厭惡碰到被施壓關說的情況,有什麼兩樣???被強間的受害者,的轉個身就變成強間飯?? 荒唐至極連基本法治觀念都割捨,你憑什麼跟別人論法???只會講不公平不合理?? 民代聽完機關說法還會理你嗎??頂多就是應付你說 "移請政府相關單位卓處"結案啦可悲!

m大您真的好憤慨喔XDD106年那個函釋是一道影響公務員權益很大的坎唉，又沒說要打訴訟，幹嘛氣成這樣依法行政，法條可以合理解釋的話，自然沒有缺乏依據的問題，法律可以很死也可以彈性，看您運用人家沒有提到關說硬要扯這個XDm大你的類比完全錯誤，你還好嗎？爭取自己的權益，如果合理，民代評估機率贏面大願意幫也無不可。不要不懂得變通認為法律就是正確的，今天基層依法執行，可能過幾年後辦法又修正了。人民本來就可以透過民代關切自己的案子，那有什麼討厭的，不懂，陳情跟關說又不一樣，更不用說某些已經進入程序的案是立法委員都不敢碰的。有的時候不要把委員想成妖魔鬼怪啦，雖然大多不喜歡他們嘴臉，但沒必要完全排斥。

是哪個眼睛看得出有贏面?? 笑死了..眼科掛個號先吧不是每個民代還是公務員都跟某位開時鐘門一樣,好嘛???不會自己親自跑看看逆? 活在自己的想像世界,有意義嘛??還找立委勒,釋憲勒.........

認真來說,公務員福利就是越來越差,以前有的福利,現在沒了,以前約聘僱是一路連著聘雇下來,勞保年資不中斷,但是現在都會故意斷個一小段時間,讓你的勞保年資無法接續,而機關內的職代不熟,為了斷年資,沒有人的那段時間就是現職人員要輪流負責到有人來接...爭權益我雖然贊同,但不能期待太高,爭得到就是賺到,爭不到不要太失落...更正錯字,機關內的職代不*少*

連休假年資都不能併？詮敘部都是智障？咦？不對阿應該可以併吧？我同事公所約聘來的也做9年多，一進來我們這當正職假就有20天假

樓上，106年以後就是只有那12類的可以併休假年資。我懂原po要爭取的不是退休年資，只是休假年資也不行，都一樣是為國家做事，但就是要分成這樣。另外，剛進去4個月不算也非常不合理，總之，國家這樣對待我，我只好想辦法對自己好一點

勞保年資是累計的，有沒有中斷沒差好唄……就算同單位辭職再回任10次，有中斷都一樣累計會同單位年資…

建議修法,非正式公務人員禁止兼職,其他依勞工之相關規定。

現在勞工福利早就超過公職了，入門前沒想清楚，在勞保局應該更有體會才對

如何開放公勞保年資轉換比，例如1.3比1， 不會有一堆人就不想幹公務人員了？