各位前輩好，幫朋友代問，先謝過前輩們。
狀況如下:
朋友是機關約聘僱人員，一年一聘。
朋友因精神疾病突然生活無法自理，無法上班幾周後，意識清醒時想清楚了，為了避免影響
但因為沒事病休假了，回診時因為狀況不佳，也未請醫生繼續開休養證明。
目前開始被記曠職。
此外，人事告知他需於今起五天內離職。
但朋友狀況確實不佳，離職蓋章的繁雜手續更讓他不敢出門。
朋友確定這輩子不會再待公門。
朋友也不差這多出來幾週的薪水。
朋友工作很單純，交接可以線上1小時內交辦完成。
請教問題一:
朋友若因病，無法五天內離職，而是兩周後離職，機關合法狀況可以有什麼作為?
請教問題二:
曠職會有什麼影響?
請假問題三:
他的太太或是朋友可以幫忙跑離職證明嗎？
謝謝。

應該可以請太太或親人代跑吧，我們之前有個剛考上就說壓力大有天突然不來了的正式職員，離職都是她老公來辦的

不做公務員就沒影響了吧

先請一年病假

約聘僱沒啥差吧.先口頭和人事溝通再來跑離職.

就算考上公務員也沒差，頂多就黑掉（不過要在同單位機率很低），甚至有人覺得黑掉更好，細節就不多說了