勞工值日夜班明年起須給加班費 包含接電話、處理文件
2021/11/2 15:10
https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202111020181.aspx
（中央社記者吳欣紜台北2日電）雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值
班樣態與日常工作有別，因此不算工作時間，勞動部今天表示，考量值班期間勞工仍難脫
離雇主監督，明年起都納工時計算。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示，勞
動部過去訂定的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從民國111年1月1日起
停止適用，雇主如果有讓勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時
間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。
黃維琛表示，過去有部分公司會在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，
像是處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等，勞動部過去認為，勞工在值日夜的態樣
有別於平日的工作，因此都沒有認定值班為工作時間。
不過，隨著工作型態轉換以及考量勞工在值班時，空間與時間上都難脫離雇主的指揮監督
，因此勞動部在108年宣布將「值日（夜）」班逐步回歸「勞動基準法」上「工作時間」
的意涵，同時訂定落日條款，預告「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從
111年1月1日起停止適用，給事業單位適當緩衝。
黃維琛今天說，過去包含公營事業、工廠、水電事業單位等多有要求勞工值班的情況，明
年起勞工如果值日、夜班都應該納入工作時間計算，超過正常工作時間的部分，仍應計入
延長工時時數並給付加班費。
黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或
是違反7休1等規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。
心得：
明年1月1日起，勞工值日夜班，須給加班費，
反觀公務人員，值日、夜班，多數是給值班(日)費，金額通常才2、3百元，或是給補休時
數，先前有法警、書記官爭取值班時數改發加班費，歷經多年行政訴訟勝訴的案例，但是
人事總處、主計總處或保訓會等，似乎不想處理這部分，未能建立發給加班費通則，造成
權益受損者，只能透過個案爭訟，爭取改發加班費，其他未採取行動者，就只能領值班費
。明年勞權又向前跨了一大步，公務人員還在原地踏步。