※ 引述《PHH (SnowCountry)》之銘言：
: 目前有聽到公職年資滿15年後辭職，等到65歲時可以申請月退的說法。
...恕刪
有一個案在今(110)年任公職滿15年 申請登出公職 之後吃自已...
直到65歲時再領月退
(月退30%替代率可能領不到2萬)
自已一定要有其它的收入 否則高機率成為下流老人
目前已知:
15年所得替代率一定會從42%逐年調降至30%
(溯及既往一定逐年降至118年表格最右邊那一欄)>>這部份比較沒問題
https://imgur.com/2ymwlEq
另均俸的部份有一些疑問想請教:
均俸參照退休金計算基準及基數內涵表
https://imgur.com/fsTS1kJ
今(110)年退休之平均俸(薪)額為7年，這個部份會就在此處凍結，
或仍會逐年增加至15年均俸？
7年和15年的均俸差別不可謂不小.
>>感謝mikamikan回覆月均俸的部份
在緩衝期間(118年之前)核定退休，該均俸即凍結不會再逐年增加
<<有關退撫停發的部份>>
感謝ezmantalk和ntnusleep提醒補充
退休資遣撫卹法第4條中所定義之每月退休所得
或於政府機關、公立學校、公營事業機構參加各項社會
保險所支領(社會)保險年金之合計金額。
(依文義在私人企業參與勞保是不計入在內的)
就我原本的理解是w3aki推文的部份
領月退時再任公職或其附屬機構如超過基本工資月退會停發

哪來的42%?

已補今(110)年替代率42 逐年調降所得替代率表

實際上幹15年應該只有30%吧 你說的那個是上限

用均俸計算基數內涵是看你是哪一年退休的 例如你是109年核定退休生效 那候你的退休金基數內涵就是用6年均俸作為「本俸」 然後乘以2 之後就不會動了

118年之前退休都算緩衝期 但僅限於60~65歲退休

即便是保留年資 也是看退休年度 不會看年滿65歲是哪一年 會持續調整的只有附表三的所得替代率

感謝mikamikan回覆 這樣在118年之前 就是用均俸換替代率.

這樣理解其實也沒錯 這是這幾年準備退休的公務員面臨的困難選擇 早點退休基數內涵平均較高 但是年資不夠的話替代率上限就會受到影響 其實這也是第27條和第37、38條的內在矛盾 而且沒有設定合理的過渡期間

請問6年均俸是指6年平均本俸嗎

對 6年平均本(年功)俸 107/7/1後退休生效者都適用

所以今年滿15年退休可以領到42%?

今天新聞不是說退撫基金要破產，65歲時領的到嗎？

已對退休金死心

考慮很久要不要推文…我覺得本版分析此類文章都有點顧頭不顧尾 例如本篇 起支年齡及所得替代率是兩件事能在110年選擇展期退休 展期即不是在110年請領 怎麼所得替代率會從42%開始? 當然是從起支的年度開始看替代率起支年度如果在118年之後就固定是30% 如果這篇是給年輕公務員看的 這根本就是30% 去講42-30%一點意義都沒有另外所得替代率的框架是框在那個範圍 是包含了所有的社會保險年金 所以如果你們真的想年資併計年金分計 勞保不扣 但退撫在勞保老年給付+退撫>所得替代率 退撫這邊就不會給了啊 傻傻的…所以我說沒顧尾 你去了解一下就知道 除非辭職有更多收入(但勞保4萬多是級距上限)大部分的離職是選擇結清或領一次金 那有想兩邊領年金的到時領你會更幹 我可以向你保證你在勞保、勞退貢獻的愈多 退撫在替代率下給的更少超過替代率更好了 完全不給 一整個你白給錢白嫖的概念真要止損 又想拿回政府提繳部分就是符合一次退就一次退

ez大好，我猜發文的有在97有1天勞保年資，將來了50歲勞保一次退不計所得替代率

15年就樓地板吧

我的推文有寫"年資併計年金分立" 如果要勞保一次退 15年或20年 那金額沒有比較好啊…勞保級距是上限的 如果你離開公職的收入可以超過勞保級距上限 並持續每月固定拿以不輸提撥的金進行投資 投資報酬達一定程度以上 你登出公職才更有益 一言不合 有關這類問題就勸人登出我個人覺得是 你又不為別人負責他的人生 作出這種建議時 應該要說清楚正確的資訊

公退所得替代率包含所有社會年金？所以該案所有年金總額不能超過30%公退金額

我也覺得公退所得替代率怎會把勞保及勞退計入呢？

目前知道的只有國民年金有排除條款

現在滿15年也有要滿55歲才能辭吧？

15年隨時可退 25年滿50歲自願退排除條款只有一個 領公退月退時再任公職或附屬機構不得超過基本工資否則會停發

看一下退休資遣撫卹法第4條第5項規定 本法所稱月退休所得是含各項社會保險年金的合計金額 它的邏輯是勞保不去限你 (也限不到) 但退撫限就好了

回17F 今年60~64歲間退休年資滿15年有42% 明年剩40.5%一路逐年降到30%為止(退休後仍逐年降 會越領越少.)

我更正一下 月退休金的各項社會保險年金的是 參加公部門的部分 如參與勞保是私人企是沒有所得 代率的限制但勞保有投保距的上限及離開退撫不是簡單的傷開 而是你要放置一樣的投資 離開退撫才有意義 每個案狀況不同應該要自已思考打算

勞保也是滿15年領月退 如果公職不想撐那麼久公退加勞退可以考慮

ez大後面這邊已經更正了，原PO要不要修改一下內文退休資遣撫卹法第4條中所定義之每月退休所得:...或於政府機關、公立學校、公營事業機構參加各項社會保險所支領(社會)保險年金之合計金額。依文義在私人企業參與勞保是不計入在內的退休給付的規定真的很複雜，而且以後會不會再打折?所以一直覺得還有很多的變數

需要修正/刪除的部份 請附上回文樓層編號~

我的畫面不知道要怎麼看樓層ez大11/02 12:58開始的推文，就是在講我下面推文的部分是同樣的東西

這樣ez大 在11/01~23:41~42的部份是有誤 要刪除？

改內文就好「退撫在勞保老年給付+退撫>所得替代率」這段應該是有誤會未經推文者同意刪推文不太好

可以更正 提供正確的資訊是我初衷 不正確該改就改

謝謝ez大的更正與熱心