各位先進大家好：
小弟規劃提出離職，惟今年度的14天慰勞假，以及去年累積的加班補休、出差補休均尚未
使用完畢，想請教：
1. 是否可以在離職簽請准休退，例如離職簽簽出後30日其中有6~10個工作日是休假或補
休。
2. 承上，如機關不准予休退，或是未休完之慰勞假、加班補休、出差補休是否能全部核
算為薪資給付?還是有一定是日數與時數上限呢?
感謝各位解惑，祝各位公職生涯順遂平安~

1的話看機關業務忙到什麼程度也有聽過做到最後一天，做好做滿的跟主管討論看看

沒聽過補休可以換錢

1.你想要就寫 他們同意就會按流程簽准 不同意說不定連科室還沒出 你的主管就會找你 要你把那段刪掉 這樣你就知道他的意思了 2.加班補休是比照公務人員 不休完就沒了 是不存在沒休完換加班費 公差補休同 慰勞假是可主張改發不休假加班費(比照公務人員請假規類)

綁約沒滿 沒14天喔

跟主管喬好 國旅趕快去刷 請10天就好 多的4天可換錢其餘超過10天的部分 應也是可以換錢的 離職天數往後壓些因如只剩16上班日 但你有20天休假 那就浪費4天

反正要走沒烤雞問題先休再說，休完再安排離職也成

感謝各位的解答，國旅卡已經在消耗中了，慰勞假就看能請多少算多少吧～