各位前輩好
小弟於109年考上地特五等，並合格實授（目前單位），綁約未滿。
今年初110年高考三級放榜，考上不同類科的正額，因為分發在即，所以有幾個
人事問題想請教。
1.新機關辦理報到時，是否需要檢附原機關的派令？或是銓敘部發的函呢？
2.原機關太操，想多休息幾天，如果離職日與報到日「不同天」，年資未銜接，對以後
的休假、退休，會不會有影響？
3.另外，從離職到報到這段時間，是否具有公職身份？想幫朋友做宣傳活動
（朋友說以工讀生薪資計算），是否有違法的疑慮呢？
（如有一點疑慮就會推掉，單純不想找自己日後的麻煩）

2. 我們單位的人事跟我說我要壓同一天，休假好像才能直接持續累加，不然需要再滿一年才能把過去的年資累加進來

公務人員考試錄取人員訓練辦法 第29條"具擬任職務之法定任用資格" 五等考上高考正常是不具有

原則上、您今年（111年）年資中斷，但是您110受訓月數與派代後在職月數得併計休假年資，我個人是建議舊機關離職日與新機關報到日押同一天，這也關係到111年的年終「工作」獎金計算，您在離職前要把休假與國旅卡請完、休完，因為無法帶到新機關；至於因離職日與報到日同一天，原則上派代後就是正式公務人員有違反公務員服務法、公務人員中立法禁止事項之虞的行為勸您不要以身試法給自己招來不必要的麻煩曾經收到的派令與銓審函可以準備影本與大頭照、最高學歷畢業證書影本、語文檢定證書影本等相關資料文件於報到時一併提供給人事單位您可以於報到之前請休假或加班補休假到離職前一天、若您的這些假夠多的話，等於放假休息兼找租屋搬家之類的相關人事權益仍建請再向自家人事單位確認清楚較保險

不同職系，要看是不是同職組原機關太操，就曠職或辭職，不是能休更多天？辭職後，就不用擔心違法問題

離職日 和報到日壓同一天，若不苻合任用法細則21 -1要件，雖然 訓練期間休假年資中斷但訓練期滿合格實授後，先前休假年資還是會併計的