請問各位先進:
1.如何得知單位內考績是不是用輪的？這不能明講吧？單位主管也不會明講吧？
2.另外，考績拿乙2次以上，是不是就是不受主管的賞識？就要思考是不是要商
調了？
3.雖然考績有時也要看機緣，但仍想問看看，各位先進的看法！！
先謝謝囉！！

所以你連2乙？

對喔！！

跟同事討論？

這問題詢問同事好嗎? 同事如果拿甲，他為何要告訴你？同事之間，彼此適合討論這種事嗎？

1.有的單位是 因為大家都表現差不多時 只能用輪的相對公平2.不一定 也許你的表現就真的比別人差一點 你連吃乙要商調也不會吃香

我4年3乙已經看破了

應該說 在一個單位 如果主管都不給你甲 那還不如去別的單位試看看 至少有機會吧!!

1.在主管的心理 2.前面是，後面自己決定 3.隨遇而安

很謝謝各位給這麼多建議喔。

問題是吃太多乙 可能別的單位也不一定會給你進去的機會喔

連2乙還在可容忍的上限，連3的話不太能理解....

資料不足 建議還是要看業務繁重程度八

連3以上，要嘛本身真有問題要嘛就是得罪了大長官～

找靠山幫你處理，我看是比較快，不然你只有被長官玩的份

1.直接問單位主管比較快2.不一定

請問kej大,直接問單位主管會不會黑掉阿？不知能不能問 依給甲考績比例75%,一般而言,單位主管會給2個

單位內同仁相處和諧 業務負荷可接受下 拿乙沒有什麼不好

乙 可能有哪些原因呢？

考績本身有比例限制就是不公平的制度，主管怎麼打都不可能公平

追求平靜的生活 身心靈上的平衡才是公職的初衷

我的意思是 照輪的話 不太可能給2個乙以上的 只是看主管要不要給而已 前提在主管沒有異動的情況下

目前的考績制度真的是有些問題

我覺得a大應該也任公職不久，所以會在意正常，最後你會發現考績只是主管拿來掌控的工具。1.無法得知，真的看主管。我們主管嘴上說照輪，但甲還是固定給那幾個人。我們單位主管講了一句我至今難忘的話：給乙是正常的，給甲要表現非常優異才可以！！2.很難說，如果你的團隊裡每個人都確實很優秀，還是可能連二乙。但若很混的都拿甲了，你應該是不討喜，但不一定是主管討厭你，也可能他不想得罪老的，只好委屈一些聽話的綿羊連乙為何要商調？除非你的目標還想往上。都連二乙了，那麼接下來一年的考績甲機會很大，要走也是拿個甲再走，今年就放輕鬆做就好。

連2乙建議走復審、行政訴訟，已不是半個月薪的問題

3.考績和退文叫你清稿，是主管常見的手段，如果你的文主管不太刁，我不認為主管有針對，而是沒那麼喜歡你罷了。考績就是看主管的絕對主觀喜惡，目前遇到的3位不同主管都是這樣，沒有例外。不過還是有很好的主管，只是我沒遇到。

有些機關的垃圾長官就是欠告，拿考績來威脅下屬

同事如果很nice，可以討論，但我是不會跟同事討論這種事情。主管給我什麼，我就用什麼態度，就是一份領錢的工作而已，我曾剛入職（基礎訓都還沒受訓）幫主管辦了前手要趕在年底結案的70多件公文（另考乙，同期同梯都辦垃圾公文，另考甲），隔年我的工作量是單位第一，還支援各種業務，獨力籌備建立示範園區、開辦教育訓練...（乙）。去年業務量單位第二-三名吧，重點業務報告是我寫的、輔導新社區、跟原民交陪等等，業務稍減少卻也更複雜了，一樣拿乙，哈哈哈

謝謝oct大 寫得如此詳盡 我是想著 如果連拿三乙 要商調就更

現在的我已不在意烤雞，專注讓生活豐富、快樂比較重要！就被動隨機應變，觀察同事的辦事速度，不要有比較心態，才不會患得患失。

難了 如何能保證 主管一定會在第3年給甲...還是常理如此？

不能保證，但做的不開心，就離開也無妨連三乙並不少見喔，前面幾樓講的不錯，確實會影響面試機關的印象，但如果你本身實力夠，我不認為這會成為阻擋你的關卡，加油

原po連二乙的第一乙是另考嗎？

沒有甲你就無法跳大格子我個人覺得連二乙就該跟主管談了，連三乙的確可以另找出路，畢竟擋人升遷如殺人父母一甲二乙是底線，守不住底線的單位不待也罷

自己評估業務分派、長官同仁相處如果沒較差 那連續乙當然要碼上面看你不爽要碼其他人背後都有山

我有聽過連4乙商調成功，不過是從18層換到19層

我是換科室後才開始輕鬆拿甲 真的運氣比較重要（我你的案例是選擇比努力重要）

考績不是用輪的，是看長官覺得你有多少貢獻，有多大的不可取代性，能不能得罪你

連二乙可以準備閃人了

連二乙就是你黑了。

moon大 我想請問你 如果有一個人一直在做貢獻較大的業務那麼這個人每年都是甲 勢必有些人 每年都是乙 是不是這樣說?也就是說 如果你貢獻不大 就等著拿乙?以上前輩說的案例 我認為都是經驗 我只是很好奇長官想法大概有哪些？ 真的很謝謝各位前輩不吝分享！！

基本上就是看長官，只能跟你說不用太在意考績

長官不看重你 你再辛苦也是拿乙

上面講的很多是做得累死，但不得要領，做不出上面要的

長官歡喜你就會給甲，反之貢獻再多也是無用

今年調走的話你肯定還是乙，連三乙更慘啊

不過假設今年還是乙 那照上面說的 明年要調走又肯定乙那不要走一生乙？XDDDD

不然停損一下今年調走=連三乙，看新單位會不會給一個甲XD 搞不好到新單位最菜又吃乙~

懶得去管考績，不爽的時候直接辭職就好

你有聽過工作多一點 考績差一點 不要太計較的慰留辭嗎你留下是79 你調走那年給你77 為什麼 因為你好用不計較又尊重長官啊 你留下長官多好過啊 不准走

留下來幫忙，隔年發現拿乙

有當主管小三整天爽爽保甲的....人生啊！

不會吵不給甲，不擺爛不給甲，要調走更不會給甲，煩惱要給誰甲是主管的工作，你沒領主管加給不需要考慮主管的處境，更何況他也從來沒有考量你的www

2 是

你想知道長官想法 也只能問他 反正想給你乙一定有理由 他說不定也早就準備好等你來問

我覺得連二乙可以找主管談談，問一下自己是不是哪裡沒做好，看主管怎麼說囉

.....偶同事連6乙

若你調的走，新單位肯定也不是好缺，也會連乙下去。

全年貢獻度少，可以主動爭取工作試試

拿乙就要拿出拿乙的態度出來做事

再一年看看，連三乙差不多可以先逃了

連6乙，應該是長官主管要怕他了

不用太認真 反正都拿乙了

如果不是做核心業務 做其他雜事再多還是拿乙 即便你覺得自己工作很多很盡責

看你的過去發文，你也不是菜鳥了。有疑問還不敢問主管？

可以試著詢問看看，看有哪裡可以進步的啊？

原po自認工作能力好嗎?看你文中都沒講到 只是一味抱怨考績連乙有時能力也不是絕對 有的單位是會做人比會做事重要

連2乙，想走就該走啦，反正去了新單位也是乙，還是想等明年連3乙才走嗎？連2乙還要主動爭取工作，是不是有受虐症？

還好，我有認識連8乙的

通常是部分鐵甲部分輪 很難說全部怎樣

屎缺不會因為你連續乙等就不要你>_^

考績本來就不公平，有的人不用做事還不是保甲部隊～

領多少錢做多少事

對得起你的薪水就好 考績評法只是笑話

老公務員.都知道常跟長官哈拉聊天掃地到咖啡都是保甲就考試院官員不知道