各位先進好，已計劃懷孕生小孩，預計產假結束直接上班無後援，雙貸族有經濟壓力。
對於目前工作十分滿意，惟上班時間是輪班形式，不一定可以配合多數托嬰中心。
夫妻雙方皆無意調職至其他單位，因為都十分喜歡現職工作，
且外單位無危險加給，收入相對低。
希望能在工作與育兒之間取得平衡，於是想要參考性平法申請調整工作時間，內容如下：
性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，
每天可減少工作時間一小時或調整工作時間； 減少之工作時間，不得請求報酬。
已向人事室提出詢問，但仍未有明確回覆，希望有相關經驗的先進可以分享。
感激不盡。