請問各位大大：公務人員休假日遇國定假日可以補休嗎？像星期五跟星期六為固定休假日
，6／3（五）為端午節國定假日，那可以補休1日嗎？可以依據什麼規定，謝謝

建議個案詢問自家機關人事會比較妥適，畢竟實際管理機關差勤是自家人事單位、核准請假單的是直屬主管。一般公務人員遇國定假日或是週休二日放假，可以不用請休假；除非是警消人員或是其他輪班制人員，國定假日或週休二日本須出勤輪值但依機關差勤管理規定請休假或是請補休假；以前當人事時，當時國旅卡制度是休假與16000元補助費未脫鉤，要請休假刷國旅卡，有些同仁會選請週六或週日休假去刷國旅卡，但不會有額外的補休假通常補休假的前提都是因公加班、出勤、開會等情況才會有事後的補休假；若是自己請休假在國定假日或例假並不會有額外的補休假，所以人事也會提醒一般放假日沒有必要請假，若當事人執意要在放假日請自己的休假或補休假，也不會阻止當事人，但當事人事後也不得要求自己在放假日請休假或補休假，機關須再補休假給當事人，畢竟當事人並未因公在放假日執行勤務

有輪值班的單位應該有自已的排班規定，撇開勞工的部分，設定排班它在訂規定的邏輯基本上是把六日及國定假日打散或調移，簡單講就是該休的天數還是給你休 但不會是一般人休的時間而是"排"到其他日或其他時段 如果是這種情況，不是你沒休 而是你沒跟大部分的公務人員一起在那天休 的區別

這種是輪值的吧,不是早就有規範了????別把人事室當空氣~基本上看中央政府決定,打個比方,端午節若遇到周六日那年有沒有調整補? 要是有調整補,那你主張合理若像之前沒有調整補的,當年度你要怎主張疊到休假,要補休像今年中秋節9/10,禮拜六,所以6/9就有調整一天那像這樣子,你即使疊到休假日,照樣可以比照補你一天假因為政府決定補不補是一整年度的事情若人事室腦筋轉不過來,你就專簽去討,已經引經據典給你看了