請問同事附了公立醫院的診斷證明，把28天病假都請完了
但仍無法回來上班，但醫囑仍寫建議修養1週、2週這樣
因為還有事假、休假沒請完，不符請延病規定
當事人提出續請事、休假
遇到這種情況，機關不同意給事、休假是否站不住腳？

會請完28天病假應該不是小病，醫囑都說要再休養，當事人請事、休，機關可以不准強迫上班，出事貴機關負責？

樓上說得是，那能否只給病假(事假抵，最後是扣薪事假)呢?

就是 事假 休假,沒什麼問題~~~~機關不給,那就是行政處分,不服就去走申訴

是否可在還有休假的情況下只給病假(超過28天變扣薪事假)?

這是當事人的假和權益，貴機關不想給他有薪假，理由最好極充分，扣薪是影響其權益

在有休假未休條件下,機關權責可以不給扣薪事假為了休假而留假請扣薪事假,被駁也只是剛剛好

病假-》休假-〉事假 這個順序不是常識嗎…..機關不准假，找民代最快

有法明定一定要病休事的順序請嗎？如果依請假事由來看，若是真的生病，先請有薪病假，再請扣薪病假，理由也完全合法不是？

不准你, 合不合法??? ^_^說的好像請假就一定得准的樣子病假現在也只有防疫的才有不支薪吧,是"不支薪",不是扣薪

當然是有正當的醫事證明前提下討論這件事，才有意義啊，所以樓上對於原po或是我想問的問題有想法嗎？至於准不准假我想那是另外一回事了

請先找出"扣薪病假"出來好嗎???講那些五四三之前,先把請假規則熟讀再來,這是基本尊重三條一項二款寫得很明白,就是超過的病假用事假抵扣,ok所以你後面會被扣薪的是 事假名義的假 好嗎？?病->休->事,是保你考績的請假方法而機關本來就有不准你假的權限在你請出來,不准就是無效

是的，我會錯意了，所以我的問題跟原po的一樣，病假請完了，如果還有病假需求，利用事跟休假代替病假，機關不同意是否適宜呢？

無效的事情還硬討論? 有什麼意義可言?說來聽聽???況且醫院只是建議,懂嗎? 建~~~~~~ 議~~~~~~~

而mani兄您的回答就是，機關不給,那就是行政處分,不服就去走申訴，對吧

謝謝，上面幾位有點上頭了，會這樣問是因為機關不願給當事人休假,但當事人就去拿診斷證明來逼機關不得不給假了，所以才詢問是否可以不給休假，只給病假(然後用事假抵扣後不支薪。一開始沒想把事情講得這麼明，單純就合法及合理詢問

其實我擔心的狀況是，對於醫師證明雖然是“建議”，但如一樓所說的，當事人真的因此出大問題了，後續是否很難處理；規定上給了機關准駁的權力，但沒說因為不准假，人出事了機關沒責任；還是說找的到相關判例可以參考；說規定很簡單，擦屁股很麻煩，不管最後有沒有責任都一樣.....

所以才說要機關站得住腳的，有開證明就給病假，雖可駁回

目前待過的四個機關只要開的出醫生證明都給，不管那是不是“建議”，因為還有考量到日後其他同仁可能也有需要，機關必需有一致性的決定，而非因人設事

醫生建議就是專家意見了，倒是機關不准休假的理由？

有診斷書基本上就無敵星星了，機關什麼不准假理由會比他充分XD，料想的到當事人贏面大。

m大扯醫生建議只是建議XD醫生又不是路人，要忽視醫生建議最好理由非常強大

老人以後生病 希望他對自己用同樣的標準唷^^

雖然診斷書很濫開，但現實就是如此。

請問機關為什麼不願給當事人「休假」難道機關認為他不需要繼續休養嗎? 原因是什麼?

怎都沒人再回頭看原PO到底寫啥....一堆全歪了,搞P~

樓上，您對原po的回應不就是，機關可以不給，機關不給,那就是行政處分,不服去申訴不是？推文再問的其他問題，如果您有遇過的經驗可以分享給大家知道嗎：)

看起來是當事人想把特休、事假全休完後，請延長病假…除非他病況或診斷書造假，要不然也只能准..

樓上，是的，所以才問機關對於事休假這塊能否卡住不給但給病假(扣薪事假)，以免當事人用這招請延病一路下去

為什麼要擋當事人請延長病假？

主管擋休假的理由是什麼？

這不給請 算是傷害罪吧 人家都能拿醫生證明請自己的假了