目前預產期為10月下旬，請完產假後約12月中旬，如要請育嬰留停半年
請問111年12月中產假完直接請，跟112年1月再開始請，考績、年終、休假的差異？
自己爬文統整的結果是這樣，再麻煩各位前輩幫忙確認一下
育嬰留停時間：
1.111年12月中（過12/2）-112年6月中
（1）考績：111全考；112另考
（2）年終：111有；112:按比例佔7/12
（3）休假：112年28天 ；113年:28*7/12
2.112年1/2-112年7/2
（1）考績：111全考；112另考
（2）年終：111有；112:按比例佔6/12
（3）休假：112年28天 ；113年:28*6/12
唯一的差異只有
112年的年終獎金比例，跟113年的休假天數
請問有沒有算錯或沒考慮到的地方呢，謝謝大家！

錢都是其次，剛生完不會有幾個人想要馬上回去上班的

另考而非令考

喔好謝謝樓上XD可是這是我第二胎，第一胎我馬上回去上班，顧小孩真的累死上班比較輕鬆啊

復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度任職月數比例計算112年為復職當年度，因此亦為比例計算

那我有算錯嗎？111年我應該算上一整年吧，所以112年有28天，113年的假，看112年的上班月份比例沒錯吧

同一年度復職，當年應休日數尚未休畢者，得於復職之當年度繼續實施。要注意，那個「應休」是指強制休假整個加起來，育嬰留停是否於當年度復職，會影響休假建議你跟你的人事確認，他們給假的邏輯給你以下資訊供參案例:https://reurl.cc/2mNRA9銓敘部93.12.27.部法二字第0932442049號令公務人員請假規則第8條第2項但書

第1點 112 的年終為什麼是7/12？

年終按實際在職月數比例：所以6-12月有7個月=7/12 這樣算的呢！

都打算請留停，12月就不要再回去做那2個禮拜了

111年12月中請育嬰留停，111年考績可以拿全考？應該要跟人事確認。

12月中留停，111年可以全考沒錯

既然111年都有全考了，12月底就不要回去上班了，不然職代中斷同事很麻煩吧！通常這種會是產假生完直接留停，然後七月底回來（很少看到月初回來的）

我會選1/31(或1/30)~7/30，7/31回來上班，僅供參考!!也可以考慮7/28回來上班。祝母子健康快樂

原來如此！好的

請問方案2的年假按比例算不是也是7個月？1月有1/1在職...

樓上豁然開朗！真的耶

好好還有這個能煩惱...我們單位恐嚇威脅不能請呢

樓上單位太可怕…公職的唯一優點啊啊啊啊