目前情況為
111/4到職
111/8實務訓練結束
因有查到銓敘部說法
https://i.imgur.com/TXQGLzI.jpg
個人認知特休為7天*9/12=5.5天
但看系統顯示為3天
經詢問人事後堅持實務訓練不算特休年資，如人事堅持，試問該如何自我救濟
謝謝

有計入休假年資 但沒計入第一年的比例

休假核定依保訓會的表為行政處分 請他給你正式公文 提復審精準一點 核定休假日數但一樓的算法是對的 我只是按你問題回答

你是對的，人事錯了

休假日數=休假年資換算日數（計算至去年12月31日）*在職月數比例，你去年實務訓練期間是有計入休假年資，但在職月數比例要從你實務訓練期滿起算，所以是7*5/12=3日

樓上才是對的，不會的人別亂講

http://i.imgur.com/Iap78D1.jpg這就我前面某篇問特休的推文講到的不倫不類採計，他的算法就是他大發慈悲讓你4到12都是特休年資，對應請假規則該有幾天，所以你111年的休假年資是9個月，照比例計算的休假日數是(9個月/12個月)x7天=5.25，未滿半日以半日算=5.5天。但要實際給你休假日數時，又回到以訓練期滿後的時間來算，也就是圖中的C才是真正分子，所以你112年休假日數會是(6個月/12個月)x5.5天=2.75天，超過半日以一日算=3天沒錯咦8-12只有5個月XD可是7樓這個算法跟沒有採計根本一模一樣

原來如此，謝謝各位解答

有算。之前就有公文了只是第一年記得不會有假

但要注意 人家是說「得」

按照樓上，這樣休假年資跟日數分開會有什麼意義嗎？（銓敘部發函的新公告意義何在

有計入休假年資，但第二年的比例還是要從派代當月起算實務訓採計為休假年資的優點在於若你有可併計的年資時（如兵役、約僱人員等），可以多4個月，幫你早點跨過滿3、6、9、15年的門檻

借問一下，111年2月報到初任，有過兵役一年，何時會有14天特休？

114

113吧

愈想愈不對勁，更正一下自己，這個採計訓練期應該只對前面有A段年資的人有意義而已，純粹初任的算發真的跟之前扣除四個月是一樣的，也就是7樓那樣

我111.2.25到職，今年休假有6.5天，供參

樓上有免除實務訓嗎？

沒有

樓上我報到日跟你一樣 前幾天系統是6.5 今天變成4天了

是喔，我今天看是6.5我再留意，感謝提醒

我111.2.24初任到職，今年是4.5天

https://www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=111&Page=9363&Index=4

第一年不算 第二年後累積計算

人事沒算錯，實務訓練有算進休假年資，但因為你是8月才正式取得公務人員身分所以是7*5/12，超過半天以1日計算所以是3天

有前段年資的比較有差 搞不好差這四個月滿三年或六年特休就跳一級

剛看還是一樣，而且天數也會影響國旅卡額度吧？

搭版問今年2月到職，兵役年資1年10個月 但是系統只看到3.5天

樓上你二月到職6月實務訓練結束所以是7*7/12，應該是4.5天，合理懷疑人事可能算成在職只有6個月了

所以兵役年資是第三年才採計嗎？

隔年就採計了，但加起來未滿三年所以還是用7天基數下去跟年度在職期間比例計算如果你當兵年資有2年5個月加今年7個月有3年明年特休就是14天去乘7/12這樣

照樓上說的加上兵役，第三年起年資已滿三年為何還是要乘上第一年的在職比例呢？有點不懂

因為你雖然有三年的休假年資，但是實際上是第一年上班啊，直接想成要乘去年（111）的在職年資算今年（112）的休假比較好理解

那請問第三年就可以休14天了嗎？

111年2月報到初任113年哪來的3年可以採計 hank大確定沒有算錯嗎 113年 只算111.2~112.12共1年11個月加兵役年資1年 共2年11個月 未滿3年阿

我到現在還是6.5天，不是我算的，是人事算的

樓上建議還是主動問人事是不是算錯，畢竟有影響到國旅額度，最後可能還是要追回