這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情
最近有些機關要發考績獎金了
當然考績結果就是一個人拿甲很快樂，一個人拿乙有些很在乎所以不開心，有些人無所謂
因為目前制度限75%甲等，也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入)
有些機關的做法是輪流拿甲等，例如110考績甲，111考績就會是乙，112年再甲
輪流方式依主管的作法而有所不同
不知道有沒有機關是讓某個人連續打甲好幾年的？
原因會是因為該員表現佳而打甲，還是會有其他因素呢？
因為我跟以前在公家機關工作的同學聊天，他們的考績甲也是輪流打
所以不可能好幾年都拿甲

我2011年錄取報到迄今，除了第一年另考乙，後面全部甲，期間還商調兩次（六都市政府—中央三級機關—中央二級機關），除了自己求表現以外，可能大機關也比較不會有「一定要輪流吃」的狀況，供參

待在流動率高的機關撐著是很有機會的，但是你會寧願機關放你走

當你是長官你就有可能連甲

另考甲+十連甲，中間商調過一次不求表現，只是敢接別人不接的屎缺

流動率高或大單位吧學校這種幾乎都是輪流

做到沒長官敢給你乙是一種成就，但很累就是了。

前單位五年甲 現單位除一年乙也全甲

接屎缺後連兩年甲，今年繼續努力

今年休假30天，除了調單位那年沒有甲，其他都是甲

廢話 你在一二級機關乙的額度丟給所屬就會

我的單位工作能力可以很明顯有差別，連續拿甲比較簡單

全部人都甲不過每次有這種文就一票人在那炫耀自己連續幾年甲

每年負責吃鴨的新人夠多就可以

個人認為準時上下班可以爽推工作屌打那半個月薪水事病假全開直接多35天假

當主管N年沒乙過，當主管前連三乙，本身當主管前是不阿諛奉承派的，事情來就做，同事除非主動提出需求我也不會主動幫忙，也不會主動攬事情做，等到自己當了主管，要為所屬員工爭取福利開始揣摩上意，也因為有同仁會主動協助他人我從另考給甲到現在，他都比我當員工還優秀了還輪流欸。如果覺得半個月薪水過於可悲其實樓上說的也不錯，就是做自己的就好也沒錯，假請好請滿，有事留給主管同事扛，這都是選擇而自己要為自己選擇附上100趴責任。對了我沒有那種遇到2乙1甲不擋人升等而給甲的名額，我照樣打乙，畢竟甲就分配那麼多，別人幫你扛幫你做你假放好放滿，你說不要卡等找大長官去，別讓我底下優秀的同事受到委屈。一個肯幫助別人的優秀同事除了無法宋七力分身站崗執勤外，真的勝過3條以上雜魚

我確實有認識兩個人高考至今12年 全甲 但這樣的人確實少

主管愛將都連甲樓樓上T大好長官

愛將無誤

當主管

至今全甲 我們單位沒有輪流 只要比別人強就該拿甲 準時上下班跟請滿假也無所謂 事情做得完做得對就好

長官的小寶貝

現在只先發預借的考績而已 不知道什麼時候會確定核定考績

這十年8甲2乙，其中1乙是不好意思一直甲，所以特意多請事病假

T大相當佩服啊

會添

在前機關年年甲等，商調到這個屎坑之後還拿乙，不愧是屎坑

沒有不可能

以前長官說當年給甲之後會升等的話 就給甲 不然則看表現

如果不是和主管合的妹,做牛做馬做奴才能勉強年年甲,值得嗎?

朋友說他另考乙，連七甲

另考乙、連四甲了

怎麼可能沒有其他因素 傻傻的 實際業務表現根本只佔小頭你不要強弱得太誇張 其他就依內規或主官親疏好惡

背景有山再爛還是甲

我107特考錄取至今都是甲

想知道有沒有人考績獎金只有半個月，實際核下來的考績翻盤變甲的？老實說很難不在意甲乙，每年都在年前收到獎金，過年期間很難不去想到它，間接影響連假心情啊

從開始服務後13連甲，去年統調到其他縣市後終於拿乙了

聽說有的機關會先普發半個月，得甲的之後再補？

就算是院檢也有些地方是先給半個月，考績確定才會補發，應該是各個機關做法不同

事病假讓我請完一半以上，得乙也開心了

和主管合的妹+1

過年先領半個月考績，4月領另半個月已經好幾年了

我父親從1991年初任公職到現在沒有拿過乙，年年甲不難吧？

主管要年年甲容易得很

m大 民國80年的時候 烤雞甲比例沒有限制

是啊，不過委任可以連續拿快20年甲也是很厲害，畢竟我父親11年才跳薦任職

如果真的是該單位核心成員 保甲也不是怪事啊聽過一個九職等已退 整輩子只拿過兩個乙

98年初等錄取，中央三級機關，目前年年甲@@，但去年才升科員

有聽說升官當年要吃鴨的潛規則，當然紅人還是例外

另考乙，連六甲

甲等75%的意義是，4年有3年甲，而非今甲明乙吧！

來台鐵當氣功幹部保證年年甲免擔憂！

某樓太理想。長官保甲後，再扣下一些甲。就是甲乙輪

顆顆 之前連丙都想強制比例了 你說呢

10多年前想要推的3%強制吃丙，後來好像反彈太大沒通過還好當時有擋下，不然更慘

我單位流動性高 乙剛好都給新人

100