各位學長好：
我是一位高齡公務員新手，因為目前的工作是專案履約管理，
但之前的工作都是一些雜務工作也都是一個人在作業，沒和什麼人在接觸的，
公職工作一陣子之後愈來愈不能適應，尤其是面對廠商和長官，
常會面對廠商問問題卻無法回應要他們怎麼做，對事情提出解決方法或有所以反應，
或是正在做某件事，突然被另一件打斷後就忘了前面的事情還沒完成，
以致有時候忘了交，有時是長官問我的想法時沒有辦法回應，或是報告事情時很片斷，
無法將事情完整的陳述出來，慢慢的自已的壓力很大又很難過，
相較之前的工作相比真的因難很多，很羡慕同仁都能應付自如，自已真的無法這樣，
請問學長們有什麼建議的方法，或是離職重新來過，謝謝。

辭職，考國營。認真說的，搜索一下「公務員，墜樓」，可以幫助你好好思考要不要留在這份工作

你的症狀可能不是工作的問題，感覺很有可能是生病了，不是指壓力大而心理生病，是可能真的身體上有生病只是你不知道，例如某些器官沒有分泌正常量的激素，建議你趕緊看醫生了解狀況，祝好。

建立工作習慣吧打斷目前手上的事去做另一件時迅速記下目前階段，或已完成部分另一點回答廠商各種問題，對新人原本就困難這可問老手，然後累積經驗事實就是，現在公職很多要動腦筋，也不好做

公職中也有不需與人接觸的雜物工作雜務看單位內能不能夠調整

調職呀

請問你的職等 有沒有家庭

面對新環境，只能不斷學習。只不過年輕人比較能適應，但有一定經驗跟歲數的人就比較難改變，所以有些企業會找無經驗的新人。只能不斷修正自己吧！

想辦法弄到不用面對這些困難的新機關或位置吧

看下來感覺像是換工作不太適應 面對廠商問題部分是專業累積 可能需要很強的主管或前手同事帶著你 如果都沒有就是訓練自已熟悉業務的能力 像我自已個人曾經因工作需要'自費"去上採購法證照 我要強調簡言之看你是要找"方法"還是找"理由"(很多人說這張沒什用 但可以認識其他機關的人或找到可以問的講師)然後所有人一開始都是這樣的 它需要時間 所以也不要給自已太大壓力 但如果你不抱持"這次這個問題解決下次再來我自已可以獨立處理"的態度 你可能也不會成長 給自已6個月到一年的時間 除了你自已還有長官廠商機關等因素 不要給自已太大壓力至於你工作到一半常被打斷 我覺得電話很多的單位都應該跟你有同感 但我覺得那都是流程不太熟的情況 事情先分輕重緩急 作久了摸透了 大致何時可以在電話較少的時段(甚或加班沒電話作) 桌面貼便利貼 用outlook提醒功能 等等 反正也是一樣 你應該要先想方法 方法都試過沒用再來懷疑自已 老實講中間一直被打斷這種失憶的情況每個人都有啊 並不是只你會這樣

和長官報告後，請他調整職務

這就是公務部門沒有一套完整訓練新手的流程，就直接塞給他也是這樣走過來云云...這種文化對機關絕對是非常不好的新人，任他自生自滅，反正活得下來的人會說風涼話：以前倒數二三行推文順序顛倒我贊同ez大，你先給自己一個機會，做一段時間，要熟悉到什麼程度才算好，因人而異，但是只要你肯，一定會進步，到時真的做得不快樂，做不來，再想辦法離開，也沒有遺憾

有廠商問我問題 我都先叫他去翻契約 依契約規定辦理如果契約沒寫 我就拿廠商問的去請示長官 再把答案告訴廠商我覺得契約沒規定的事情 一個小承辦不要自己決定該怎麼做到時候萬一出問題 長官會說你當初為啥要自作主張基層的承辦就是負責跑行政流程的 不要把自己當決策者

真的辭職吧！生活何必這麼痛苦啊

經驗和做事方法不同罷了 每個職場職位都有自己的生存法則這樣的工作方法行不通 那就是想辦法讓自己能夠更有效率工作 善用許多網路或是電腦桌面工具 提醒自己有哪些待辦事項久了就會知道執行計畫的時候 長官、研考、審計可能會要什麼資料 哪些東西出去會有風險~和民代民眾溝通技巧都是從這些經驗來的...你只是在撞牆期期間 過了會海闊天空

對 是職務的問題 能換趕快換

如果已經做一陣子努力後還不能適應，真的要早點考慮轉行外面都把公職描繪的太美好，進去後才發現跟想像有落差

都說高齡了，想必也在外面職場歷練過，你要先看自己有沒有其他更好的備案阿我是覺得都不是社會新鮮人了，應該能自己作決定

有沒有可能是壓力太大造成的焦慮，可以看看看身心科，吃藥ㄧ陣子，專注力會提升

加油！可以先去看醫生舒緩情緒

然後建議每週要固定運動，體力會變好，也能抗憂鬱。電腦螢幕可以下載待辦清單的軟體，每天把上下午要處理的事都寫上去也推薦用google 行事曆，專案的起訖點都寫上去，用以終為始的方法控管工作上的每項進度

一開始會這樣 正常 跟高齡無關

辭職 為了工作賠了生命不值得 尤其現在公務員那麼糞

心態上要放慢 多問即可然後 下班後多運動 調適心情

推樓上各位大大

等過渡期一過 即可適應 加油吧

趕快調職，過來人建議，都來這邊了，就不需要強出頭或在那邊拼升遷，好好生活就好

看破是智慧，放下是功德。

給自己一段時間適應，在下機關也是沒有新手過程的。每一位承辦來就要全自動進展。適應不了的話就換單位吧！目標還是好好完成已交付的任務。

調不走又不願意調整心態的話，結論離職

離職就好了 現在公職的條件不用戀棧

看起來好像沒那麼高壓.現在公職不好幹.離職再考大概率一樣.

你的問題我也有，就是新手不懂業務，過一段時間上手了就好一點

這就是公職現況，不用氣餒，過一陣子就熟了

臉皮厚一點以後 就得心應手

應該是還不熟悉 需要更多時間學習 再過一陣子看看 若真不行就向主管反應

長官還會問你的想法，那應該還不錯吧；臉皮厚一點地說：「我就是新手，我就是不會，但既然你問了，麻煩請把我教會！」學習態度拿出來，剩下的就是時間和習慣的問題了

這簡單，去看身心科拿到無敵星星了就解決了阿！推文辭職的你們該不會是原po的同事或長官 XDD

辭職比較好，趁沒啥年資快辭，公務員現在真的糞

在辦公室發狂大叫 調檔案室

邊做邊找工作，找到更好的就走，找不到就捏著

工作被打斷就把做到一半的寫在便條紙上，沒完成的也是因為你的困難點是連在公務部門外工作都會遇到的就算離職另外找工作，可能也會遇到相同的狀況然後你是履約管理，契約要讀熟，廠商問你不知道的問題就大方說要跟長官討論之後再回復，十幾年的承辦人還是會常常在討論合約內容，一點也不丟臉

跟你滿像的 幸好在其他地方找到未來

感覺應該是不熟悉，新手什麼都疑惑是正常的，慢慢學，做筆記，也要提醒自己思考如何有效率做事，改善工作流程

真的跟不上就辭職吧，造成同事和主管的困擾也不好

辭職吧 當外送師比較適合你外送師什麼都不會

我也覺得可以先看醫生 留得青山在 不怕沒柴燒

不能適應就要想辦法適應

推108樓的P大，看起來你的這些問題外面職場去也會遇到，與其選擇逃避離職，不如多請教主管和前輩，努力提升自己的能力。例如可以培養建立代辦清單的習慣，把每項業務的進度和期限紀錄上去，能減少專案時程被耽誤的可能

勸你辭職吧 不要浪費人生了

每天都有挫折感？看要離職還是先請長假

推ez大真的很中肯

高齡沒差吧 臉皮厚爛裝瘋賣傻都沒差

不要臉最大。不要臉、不要命，選一個

推P大，原PO的問題點不在於公/私部門差異比較像是年輕時該在職場學到的功課卻因故沒做好

就是新工作不熟悉而已

遇到問題就問 犯錯沒差 想開一點

你應該是頭腦本來就不好，然後以前都是做些簡單不需思考的工作，你感覺起來也不像是一個會鞭策自己上進的人。所以長期累積下來加上年紀就變這樣了。只能說很難改，真的受不了就重考不然就調單位，但也是只是在賭運氣看能不能到一個較適合你的單位罷了。

我不建議你離開，可以調其他地方比較好，現在鬼島去哪都一樣爛

就去找長官說真實的情形，對方是正常人會幫你換工作，不然到時候出了不可挽回之事，他們也麻煩，當然你若是想什麼事情都不做，只領薪水，那你還是辭職比較快

有學習的心態，慢慢來有進步就好，完成一些事情後可以肯定自己，慢慢地增強自己的自信心，我也遇到一樣的問題，一起加油。

我也是最近才當公務員的新手，7年級頭，前2個月也是不上手覺得每天上班都很痛苦，目前第三個月，也漸漸習慣上，你應該也是熟練度的問題，多學多做不會就問，同事人都很好加油

離職躺平

累積經驗就會慢慢改善了，做一半被打斷的事要記下來，等有空再把它完成，這樣遺漏就會減少，不確定的事先別回應，確定了再回電，然後去谷歌、問同事、問主管，比回覆錯了到時人家說是你說的收不了爛攤好。調職或辭職重考會發現，怎麼到哪都這樣，有可能好點，也可能更糟。