請問各位前輩
如果人事算錯年資，導致原先111年就應該要給的休假沒給，是否還能要求補償呢？還是只
能自己吞了......？
本人106/1/1到職、服役年資11個月、曾任約聘僱人員1年2個月
原先以為是實務訓4個月沒算進去的原因，所以去年還是14天，而且要等今年5/1（正式任職
日）才會修正成21天。
但今天跟朋友（跟我同年考上）在聊天時，他說他去年已經21天，我才覺得奇怪去算了一下
，才發現自己假被少給@[email protected]
這種狀況是不是能和人事求償啊？還是可以要求機關折算成加班費補償去年少給的假？
雖然我覺得希望渺茫就是了，畢竟大家常說法律不保護讓權利睡著的人，但還是想詢問看看
各位前輩的意見。