請問板上大大
112/11月～12月請產假（112年工作完整一年）
113/1/1~113/12/31請育嬰假
請問113年的特休28天
可以保留至114年復職使用嗎？
謝謝各位

1育嬰留停就留停，什麼假?那裡育嬰有假?2承上113年無一天在職，那有什麼特休假?3唯一解先請完事病特休拿到錢再請留停好嗎?113年先請假再留停

請假規則第8條第2項但書規定，公務人員辦理育嬰留職停薪，其復職當年度及次年度休假，均按「前一在職年度」實際任職月數比例核給。

po是想問114年年假是28天還是56天嗎？

我的理解是114年有28天假，或是113年先請完28天，剛好接過年，114年有28/12*2的假，還可以多領1個半月薪水，對嗎？

樓上…已經對原po說的很委婉 你這樣問就是明講了，最優解的確是12月留停1月復職(原po剛好倒過來)這樣復職當年度及次年度才是完整的不用算比例，現在是原po連留停那一年的假要算，呵呵，你要假就沒有完整比例，你不是小孩子要作選擇，但不能像鰲拜全都要吧…既然說了就多說一句，沒有會在12/31留停結束，隔日是1/1國定假日，且只要在1/31前復職當年度就是完整的(休假考績都是)

114年復職會有之前在職時112年完整一年的特休28天，113年沒有上班沒有特休，是原113年的特休延後到114年使用