手機排版，若閱讀不順還請見諒！
請教各位
目前懷孕七個半月，
因孕期不順，
醫生已經開具醫療證明「應臥床至生產」。
原本預產期是11/22，
因醫生預期會提早1-2週剖腹產，
目前自己抓預產期應該會提早到11/8-11/15之間，整個孕期目前已經使用20幾天的安胎病假
、產前假、休假，
經計算自己剩餘未用的安胎病假、產前假、事假、休假，尚足以從112/10/2開始安胎休養到
11/15
想請問
1.經查公務人員請假規則及細則，
安胎給予28天病假，事假則是7天，
若以安胎事由申請事假，
則該安胎病假及該安胎事假
（檯面上）均不列入考績不利因素，
請問這樣理解是否正確？
2.承上，若理解正確，
請假順序應該是產前假、安胎病假、安胎事假、特休（強迫休假10天已請畢），
這樣安排嗎？
因考量產前假及安胎事由的事病假都須在生產前使用，
若超出預期早產，
休假能留至生產後應付突發意外。
3.以預產期推估，還沒生產前，
請假天數就已經連續達一個月以上，
是否能自10/2就開始申請約聘僱職務代理人，
減輕同仁負擔？
以上
請教有經驗的先進分享，謝謝！

想請就請，就這麼簡單，也許理論可行，實務上根本..

請假的順序是對的

感謝二樓大大！to一樓大大，自己身正影子要斜就隨意了，盡人事聽天命總比亂請好啊

你怎麼不上簽請延長病假？如果真的很嚴重需要臥床的話。

因延長病假也是要把事病假休假先請完，算一算好像已經差不多預產期了

準確的說沒有單獨的安胎病假，就是病假延長病假，只是當你事由寫安胎也簽准，就不能計入考績參考而已

請成這樣還想考績甲，難道要沒請假可能還要兼妳業務的人拿乙嗎？

請假順序不予置評，其他的都不是妳該煩惱的

理論上應該是這樣沒錯，但是找職代流程，我待過的3個縣市人事都說大概需要一個月，如果真的10/2就要請了，建議明天就趕快跟主管人事報告討論，可以盡量縮短空窗期

同事跟您類似情況 後來也是簽上去請延長病假 奉准之後就在家休養到生產 後來還加碼請育嬰留停

延長病假只有規定要把病假請完，但簽准安胎為因的延長病假，應該沒有限制要把事假休假請完吧還有發文的人沒有提到考績的事情，是在考慮小孩安全，墟的人真的讓人覺得難怪臺灣少子化耶，講話這麼點點點然後職代印象中連請一個月就可以去請了，不一定要留停

我待的單位產假一定天數以上不列入考績甲乙等比例 正常請假應該不影響其他人考績 噓的人不用多慮…

那時候被醫生宣告要臥床到生，我就把事假 病假 特效請完，再上簽延長病假(每個月都要拿醫生證明回去上簽請假)因為醫生一次只能(或只願意)開一個月的安胎證明！長官也知道我要臥床到生，他趕快去申請職代代理我的工作

謝謝諸位大大的熱心回答跟支持！孕期很多焦慮也不想造成好同事的負擔，只想弄懂規則趕快跟主管討論，其餘的都沒關係，謝謝大家助我解惑！

絕對會造成同事負擔，還拿甲就不公平了吧...

考績的部分我個人覺得還好是產假21天以上本來就排除在甲等比例外 所以無論今年或明年總有一天拿甲 假設是明年 我覺得今年拿乙也不會很難接受吧?別人工作12個月你工作9或10個月 你是主管會怎麼打考績 直白一點講就是這樣 但也沒錯啊 如果為此憤憤不平 想想分攤你工作的人 難道單身或生過或年紀大不能生就活該?都要講公平是沒有公平 原po是沒說一定要拿甲 但推文裡面有些人酸的或反酸 邏輯都很有問題

乙就乙吧，寶寶健康比較重要，當然請假已經沒想這麼多了，很感謝初期幫忙代理的同事>"<真的是突然去住院了，連交接都沒有

生產不列入考績比例喔，沒有影響很嚴重都有交接好還是可以甲

原po根本沒提到考績，第一個在推文開酸的很無聊

我這邊真的有發生過請產假的拿棒棒糖 幫她代理的拿鴨 噗

產假的人不列考績甲乙等比率裡 拿甲或乙都不影響別人列甲乙吧

原po的文沒有半個字在考慮考績一堆推文在發什麼神經

我剛報到就請產假，當年另考甲，所以長官要打你烤雞乙就是乙，無法控制也不是我們可以猜到的

考甲考乙本來就很自由心證，入了公門這個東西本來就不會太在乎了才是！

產假好像不能打乙....