主管考績改成由屬員評定
這樣才可行吧？
不然主管只要負責捧更上層主管懶趴
向上管理
升主管的永遠是同一種人
幸好我要登出了
前幾年砍退休金
現在砍獎金
未來砍薪水？
呵呵
超棒der
作者:
kutkin ( )
2024-02-09 09:52:00360度考核
作者:
onstar (每天想睡覺)
2024-02-09 10:02:00我早在2年前，就在苦口婆心勸大家辭職
作者: yyc2008 (MAGA) 2024-02-09 11:39:00
唯一的正解就是組工會，這是公務員最終保障的辦法看看教師有工會，差多少？考績年年甲，換作是公務員，老早就被政黨當作目標鬥爭改掉了，現在的考績法草案修惡，只是不斷證明這件事
作者:
mehan (mehan)
2024-02-09 12:01:00推樓上，但很多人被根深蒂固的陋習制約，這需要更努力說服
作者: rfire 2024-02-09 12:05:00
推這篇，為啥部屬不能評定長官？
作者:
mehan (mehan)
2024-02-09 12:08:00別篇推文還歪樓說多做業外收入、要豁達知命，不知是安啥心那些帳號真的來稀釋基層的凝聚力和轉移我們該對付的目標。
作者:
loking (J)
2024-02-09 13:09:00這考績法到底是誰主導修法的 把戰犯追出來吧 想到他躲在後面偷笑的樣子就很不爽
作者:
kit279 (潛水卡實在)
2024-02-09 14:14:00真的 銓敘部承辦單位應該要到各單位好好認識一下第一線基層夠坎了 還這樣惡搞
跟之前的俸給法修正營養，都是肥高官瘦小吏，幾層的以後連升等也慢，傑出和優良都給長官分走了，有夠無恥的
作者:
nldwmg (梧桐夜語)
2024-02-09 21:56:00我現在在準備證照考試了，怕萬一那天真的撐不下去，可以回業界使用