稍微做了下整理
http://i.imgur.com/mnnKJHA.jpg
http://i.imgur.com/152U3QF.jpg
考績獎金確實對已達年功俸最高級的人不利
反之新進人員等於是無條件領舊制甲等的考績了
升等條件則變成保底3年，讓那種萬年乙等的也能升官
簡而言之就是拉高待遇下限，但也拉低待遇上限

你站的缺到哪裡，就算3年你也是升不了

職務列等範圍這在舊制新制都是一樣的

還有新制要加上３丙（待改善）強制離職

就是這種待遇扁平化的給薪方式 根本鼓勵擺爛

傑出 優良 良好

你好像寫錯了，是傑出+優良上限15%，傑出上限5%（意思是可以傑出3%優良12%之類的）

反了....傑出 優良 良好

維持年功頂2個月，良好比例降低一些，再多些到優良傑出，會比較好

阿就把公務員當朝三暮四的猴子啊！

如果你沒有特別，公務生涯年功頂的年份會比較多

拉高下限.拉低上限+拉低生涯平均如果你沒有特別，公務生涯年功頂的年份會比較多

而且功頂的半個月>菜鳥時的半個月，慣老闆賺爛

基層很難拿到良好(15%)吧 比舊制還難升

就把每個人都視為1甲2乙才能升啊 雖然多數人6升7應該都這樣 但7升8 8升9就未必了

這張表很清楚 有好有壞

推這篇幫助~ 不想看的人看懂實際上就主管領完15% 剩下的分...爛

而且基層主管也很可能分不到那15%只有5%年功頂沒被砍薪，優秀那層主管年功頂也是被砍薪了，75%甲變5%，政府真會精打細算

這樣中階主管更沒人要當，傑出跟優良都被長官分光了 呵呵

傑出(5%)->優良(15%)->良好(80%) 才是

對基層來說比較好耶~等於目前保底甲的意思

前面薪水低給你保甲，薪水最高時砍你半個月，這樣很好?除非你年功頂到就不做了那很好優良只有10%

對基層好？ 數學？ 用輪的至少3年有兩次甲，而且基層功頂時間更快 到底是想啥是優良加傑出15趴 其中傑出不得超過5趴 所以85趴是良好

怎麼有畜生一直崩啊笑死，好幾篇惹

3乙保升，對警局書記這種就變好

剛進時低薪多給你，封頂年功再砍給你。這麼好算的東西怎麼吵這麼久有改比較好政府早就大力宣傳了，但前面某些人只講新進變好可以多領欸。然後最後幾年薪資更高的就跳過不算

他就是想要把老的洗掉 之後再把領月退的都洗掉 剩那些沒有月退的 瓦解軍公教族群阿不然他這麼積極搞這些幹嘛

以後只要面試就能當公務人員

對中間想爬上去的根本更難升，爽到擺爛的

連擺爛的也被砍啦 擺爛到功頂也是有多一個月

沒有，擺爛到功頂的沒變，是甲的功頂少半個月，等於鼓勵大家一起擺爛

擺爛拿乙不變

真的是鼓勵85%的人擺爛

升遷變慢欸 好慘

以前吵考績不公，現在吵功頂減薪。我個人希望採行，也許能比較安寧。

為什麼考績獎金跟年終獎金相加？現制考甲獎金1個月、考乙獎金半個月抱歉，我看錯了。上面推文請忽略XD

爛

採行ok啊，你等著公務員以後品質下降，老闆今天要砍你薪水，你會乖乖的都不吵才怪

非常好、很好、好

只要整體支出減少就是砍待遇吧

公務員可以罷工抗議嗎

不需要罷工 消極怠工就可以讓民眾炸鍋了

整理的也是錯的....