※ 引述《s90011 (只要有爭議，大聲就搞定)》之銘言：
: ※ 引述《yieshan (晚上才找我下棋!!^__^)》之銘言：
: : 公務人員考績草案
: : 把公務人員的永業化保障 修掉了......
: : 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案
: : 把原先甲乙丙丁等修為拆成
: : 傑出、優良、良好、待改善、汰除
: : 不僅僅年金改革......連永業化保障也修掉....
: : 真的.....不知道該說什麼耶.....
: : ===============================
: : 第十三條 年終考績 結果依下列規定：
: : 一、 傑出 ：晉本俸一級已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，
: : 均給與一 又二分之一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者， 仍敘原俸級，
: : 並給與二個月俸給總額之一次獎金。
: : 二、優良：晉本俸一級，已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，
: : 均給與一又四分之一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，仍敘原俸級，並
: : 給與一又四分之三個月俸給總額之一次獎金。
: : 三、 良好 ：晉本俸一級已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，
: : 均給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，仍敘原俸級，並給與一又二
: : 分之一個月俸給總額之一次獎金 。
: : 四、 待改善 ：留原俸級，並輔導改善；五年內第二次考列待改善，留原俸級且二年內不
: : 得陞任，並輔導改善。連續二年考列待改善，或最近五年考績三年考列待改善者，除受考
: : 人自行辭職外，應予資遣或依規定退休。
: : 五、汰除：免職。
:
我覺得這法目前最大的改變是
以前抓最爛25%特別評價，現在只抓最好的15%特別評價(100個人賽跑，以前抓最後25名
，現在改抓前15名，最後25名往往有很多非戰之罪，但前15名"理論上"應有過人之處)
立意是良好的，"表面上"就是可以讓能力(包含文書能力、交際能力方方面面)最好的人可
以拿甲，雖然實務上會變成全部都給簡任官分一分就沒了。
所以本法"實際上"目前最大解決到的問題就是不用"輪流乙"，太多機關都在輪流了
而且良好也都拿1個月，當事人在最實際的錢不會有現行甲乙的剝奪感，另外良好的範圍
也變很大70-85都是良好，所以不用擔心分不出真的良好還是假的良好，升遷或商調的時
候，應該會直接看分數的數字不是看等第，有人是84分良好，有人是71分良好，高下立判
，反而給長官很大範圍真實評價個人能力的空間，現行實務上一般都在80~85間遊走，有
時候主管不同，82 84到底誰比較好還很難說，所以也不用想說變成"85%拿乙"
至於砍年功頂獎金這段，我猜"表面上"也是會說實際上讓整部考績朝"功績制"發展，降低
年資取得的獎勵。
"實際上"可以理解應該是，如果沒有挖東牆補西牆拿年功頂獎金來貼現在85%良好的一
個月(即現行的乙等0.5變成1個月多的錢)，以這摳門政府，很難說服立委或是黨政高層
通過這部法。
所以我覺得現在修法方向和內容本身都算是好的，只差在要如何說幅上層不要砍年功頂獎
金

我也贊成這次的修法。自身看過太多在警局被霸凌的公務員

問題現在升遷位置很少，要成為那15%難度跟以前不同，也就是多數人都遲早會有功頂的時侯，但又升不上去，離退休還很遠，等於實質減薪

不用輪流乙 就改成大家一起乙嗎XDDDD現在退休年紀大幅延後 所以大部分人幾乎1X2X年是功頂

真要鼓勵優秀的人增加福利很贊成，但不該動原有的福利

這樣改就是繼續砍實質收入 現在就是給香蕉都要發小根

重點是不要砍年攻頂獎金，其他是沒意見

笑死了 還有人在贊成

這樣直接把甲等比例改掉改全甲就好了 軍教都這樣讚成不知道在想啥，就算用輪的也是三年拿一次乙等，有的擺爛也知道自己會拿乙，以後都跟擺爛一樣？ 真慘

公務體系就難在團結，因為再爛的政策也會有些群體受益。變成要團結抗爭，背後有人被摸頭就會去扯後腿或護航爛政策我覺得該擔心的是，後面上層會不會搞更過分的政策出來？

上層的最終目標不就是解散公務體系嗎？目前達成斷源的目標了，剩下汰除既有人員的工作而已

主管和高層分完還有前15名可以分？改完基層都變食乙獸www

反正改成這樣我工作就隨意做了 反正預計十年後退休

呵呵 贊成勒？開始帶風向喔？

可以預見血統傑出的人要發大財了！其他人準備躺平

還贊成咧

小時看朝三暮四故事覺得猴子很笨，現在覺得有些人也差不多

該不會有糸罔x吧？

快笑死 優甲15%都不夠上面權力核心分了 底層有夠哭

猴子拿到的總量至少沒變，修法後的基層直接變朝四暮一。

如果真要公平，要分職等主管非主管打考績，問題不可能，新制就是原來主管拿更多，而且是剝奪基層的功頂獎金拿到的，反而更不公平

這政策沒人受益啊 還是指年年傑出不卡等 直升簡14的人

有阿 年年前5%的受益阿 超爽的

前面薪水少給你多半個月，薪水最高時砍你半個月，覺得好的大概是那15%的人吧

前幾天本版討論教師工會說表一表二的事，一堆人靠腰為什麼公務員要有25%乙等，現在把25%乙取消，又一堆人罵以後都沒有激勵效果，真的頗好笑

沒取消啊，現在這樣基本上是85%乙等

把25%取消，變成除了前面那15%，其他人都乙等有比較好?有啦，對萬乙真人是好的

塔綠班繼續帶風向

其實應該說除了前5%沒影響，優秀那層也有影響，前面多領，功頂後還是變少了沒差，過了後還可以走就走，不能走就請假，用做到60分就好的態度工作

哈哈 之前只是努力準時下班 現在可以安心事病假也狂請了

民進黨立委席次不夠

一堆商調要求烤雞要3年內有甲，怎辦？

以前每年初，一堆承辦人跟主管吵為何自己食乙獸，新法就不會有這樣問題，新法缺點年攻頂的少半個月考績獎金，請最照顧公務人員的國會最大黨，幫忙加半個月回來不就好了

改個名稱就自我催眠不是拿乙，也是很奴呢！

改發香蕉皮

重點在累積三個丙(待改善)就汰除-以後長官搞下屬(看上哪個下屬)自然能用草案中的模糊概念威脅你服從主管邪念不然依照草案 長官塞給你暴量業務讓你做不完 促成你該當

想太多，我就不相信這不用寫報告

"績效不彰"的待改善要件 除非你願意主動為長官謀取私利

長官考績應該給基層打，全吃乙

這個道理 在10年前版上反關中版的三丙汰除政策 就申論過

https://i.imgur.com/XuXd9HQ.jpg先讓你符合條件，在順便送你幾隻過，應該完全不用些什麼報告才對

傑出？優良？是要比誰背景硬，誰有靠山吧

開始帶風向囉

厚大官 薄小吏 哪次不是這樣的?

第十三點 曾因.."態度不佳"..影響政府信譽<-刁民最愛點!櫃台的你雖然笑 但笑得不好看<-態度不佳!影響貴市府在刁民心中的信譽-所以早就對你有其他心思的主管可說你該丙~主管與刁民聯手暗示你圖利但你不想配合 所以主管+刁民剛好可用新制讓你吃丙(因為你態度差)-新制規定三丙即汰除~

打待改善一堆人為主觀要不這樣吧 長官考績由基層打，基層也可以根據新法打長官待改善如何? 新法改成這樣就支持

15%主管就分完了 基層哪有機會

正職25人的單位 20%傑出優良5僅人 正副主管+簡任官就滿了 表示連科長組長的年功俸頂的實質減半個月再加上原本1-2年可升職等變成三年->直接影響薪水然後高考及格7等功頂只要12年 你以為被影響的人很少?!

這個爛政府慣老闆最好會改好啦

以前2甲升一職等就夠慢了 現在3良好才生一等有比較好?光能不能拿到優良就是個問題了

上面的 是15% 不是20%

以前是一甲二乙或二甲乙人根本沒機會升

我是說，在座的各位全都是乙

靠杯全乙人是自己太爛吧

調單位 也可能全乙人呀

所以每年都調單位？

怎麼有些天真的基層人滿腦子以為15%優良名單自己會有份?第一天待公家機關?這"全單位"15%的名額 高層就分配完了所以基層當然就是各年全乙人 目前幾職等就永遠幾職等

重點就是要砍年功頂獎金，你要說服！？就跟國旅卡重點是省加班費一樣政府就是最大最惡慣老闆，沒有比它更扯的

軍教都沒有考績甲等限制，要拿到乙等講實話很難，因為家人有國小教師所以我很清楚，他就覺得公務員的考績真的是笑話，都是看長官喜好-

良好的年功頂獎金修為2個月還可接受

拿84跟拿71高下立判但是領一樣的錢 這樣有公平嗎

良好，年功頂兩個月，再上就多一點，這才是修正方向。不是政府很有錢嗎？

主管拿傑出和優良，底下的都拿良好，主管叫的動基層的嗎？我做的比較多，跟同事一樣良好，誰還做事啊﹗

唬爛 誰說調單位一定乙等，我調兩次 目前全甲 笑死

現在為了拿甲還會求一下表現，改之後不管做多少都跟本來就擺爛躲事的萬年乙拿一樣考績，我是看不出哪裡好啦，讓現在常常甲的人心寒而已（15%就別幻想了，輪不到默默做事沒巴結長官的人）

笑死

年終少半個月還在那贊成，大概剩智X公職講的出來

痾 這個版本如果不改年功頂的部分很好啊 平白多出一個月事病假可用 比原來的功頂雞肋甲好多了

對啊，上有政策下有對策，你砍我半個月，我請假賺回來，哈

不改年功頂的話，這個的確是好；不然就是俸點的天花板要提高、導入碩士必升。碩士必升這個也還能鼓勵大家多多唸書，救救不少快收攤的學校

居然有人贊成…

回樓上 我贊成啊

有人贊成不意外阿 之前年改一堆圈內人贊成阿XDDD

萬年乙的和5%的人會贊成啊，不意外

贊成怎麼了嗎?又不是甚麼都只是以錢為考量基準...

年攻頂是早晚的事而已 攻頂後的時間才長

變相砍預算而已吧