不好意思
其實版上的文章或推文都很片斷
是否有人可以整理一個比較完整的定型稿意見
讓大家在收假後
可以適時在機關表達意見呢?
謝謝

維持現有制度，這是最容易的，真的要鼓勵傑出的，可增加他們的獎金，但一定要維持現有制度福利（功頂獎金最高2個月）2.如果可以，去掉考績甲等比例限制（但可能有難度）3.5年有3次待改善的，待改善條款要非常明確，不可以有不確定模糊用語，比如：什麼叫態度不好

就是1987取消考甲限制才有這些破事的還在想取消考甲，我去問蔣經國先生

5年有3次待改善就汰除也很嚴格，要有現行丁等條件才可汰除

照表列一列就知道了 大家攻頂的時間一定比在職還久算一算熟優熟劣自己就知道了

連續2年待改善也是直接汰除，根本就是整肅基層的工具，空白條文的可怕不是大家想像得到的

應該要提高上限，而不是砍上面補下面但那飯桶銓敘部長大概聽不懂吧

這種待改善方式以後就是等長官逼你違法，有很多業務都有灰色地帶的，以後就是抓去關跟被離職二選一了 這個政府真的好棒棒

草案在那邊講要獎勵優秀的公務員 問題是怎麼定義優秀那5%最好的人怎麼選??都沒有說

以中央機關及地方政府一級機關而言，9職等以上長官就是傑出和優良的必然人選，9職等非主管可能有機會分到剩餘的優良等第，要看機關*15%的長官人數是多少位了

不就首長決定 不然咧

待改善那個就是給爛長官整人用的工具，無助行政效率提升至於考績獎金看草案內容雖然有種變相減少的感覺，但看在保底一個月上，我是沒啥意見你以為的待改善是讓公職人員可以不怠惰，實質上是用來給長官報復下屬的刀刃

維持考績 增加年終吧

遇到的9等有50%以上沒啥專業能力