大家好～
代朋友詢問以下的職缺
是否有哪裡需要注意的地方?或者辦公室的風氣如何之類的
因為據他說已經不是第一次看到這個單位開缺了@@
如果是火坑缺他可能就需要三思一下
不然也只是從A火坑跳到B火坑而已QQ
徵才機關：高雄市立前鎮國民中學
職務列等：委任第5職等或薦任第6職等至薦任第7職等
職系：綜合行政
工作項目：
(一)財務管理登記、財產及非消耗品盤點及報廢變賣管理。
(二)場地租借及消耗品(含冷氣卡、影印卡)領用請購管理。
(三)家長會事務、短期雇傭人員勞健保。
(四)零用金(新台幣10,000元以下)小額採購及支付登錄。
(五)其他臨時交辦事項。

看了一下感覺應該是徵不到人耶https://i.imgur.com/rdq8t8z.jpg

校地很大

想問二樓怎麼查詢這個開缺紀錄的呢

https://dgpajobs.net/dept 這個

https://i.imgur.com/RG5I7S3.jpeg因為都要身障缺 省錢呀

校長人很好就是了

身障缺不好補人......開身障缺是不得已，機關學校都有身障進用比例要求開身障沒有省錢，只是為了符合進用比例不被罰錢

@kutkin

高雄屏東的國中小幾乎都只開身障缺，高雄的話之前待公立大學還是比國中小舒適一點

不被罰錢不就是省錢？ 文字遊戲不是嗎只要是領薪水的都可以算入聘僱比例學校自己堅持要用公務人員來填補而已像某大就一直招半年一聘的身障定期契約儲備人員 反正就跟免洗筷一樣 用完再補

身障不達比例請問罰多少

依差額人數乘以每月基本工資計算。重度可以算兩個

學校領薪水的人種也沒很多，大宗的老師很難在招考或介聘的時候用身障，技工工友遇缺不補，只能公務員出缺用限身障了。身障定期契約部分可以問高屏政府為啥不撥補計畫經費讓學校用，學校會很開心的，學校如果一年自己花30.40萬聘用一個身障契約，我想很多國中小應該滿頭疼找錢的。國中小經費沒那麼多罰得錢請問誰要出,一個月是接近基本工資，第2個月不足額再罰基本工資，可以一直連罰。總之各位要有心裡準備，高屏地區國中小非主管缺的職務開身障比例會很高，這是教育局政策。

還有一種東西叫做約僱、臨時人員你自己招老師的時候不用身障只想用行政人力來填 不就自找的一個老師的薪水可以請三個行政不是跟你爭論 只是看在其他同樣有3%要求的機關只能說高市教育局跟學校自找的

約僱及臨時人員員額，市府也有在控管的，不是學校要用就可以用，我也很想招身障老師，但是難度比公務員高，有考過就知道，不要用機關或大學 想法去比照國中小，只能說不用去怪國中小限定身障，然後以後要來國中小當幹事，難度會比較高，順帶一提，之後除了身障，還會要求原住民進用比例。

所以那是你們自己的問題高雄市自己的問題沒有責怪身為人事人員的你的意思因為這也不是你個人能決定的

高市府為了控管人事費，大家心知肚明所以就別怪基層國中小了，校長可以選擇的話，他應該也想用一般的，

會說怎麼不聘身障老師的才是外行有身障資格的老師 超級少

暖市一直開身障缺

推2樓