※ 引述《Keira1990 (這不是來了嗎?)》之銘言：
: 本身待過2個機關
: 前機關加班需求大，但是還算有良心
: 20小時加班費給滿，簽給中央二級還可以視單位情況或是支援疫情任務開到40小時
: 現機關沒什麼加班費，也沒有加班需求
: 我比較好奇不給加班費的機關
: 按照邏輯來推演
: 要加班的機關90%以上就是非常忙碌 (10%是上班摸魚下班報加班打混仔)
: 想必每天的辦公流程都被工作塞滿
: 絕對不可能有夠多時間讓你補休
: ( 為了補休刻意請假→積一堆工作→再繼續加班...) 神經病嗎?
: 給不出加班費的機關幾乎等同叫你做功德了
: 如果單位不給加班費，可否拒絕加班(下班準時走人)
: 我覺得經費不足是藉口
: 你要公務員額外付出勞力，本來就要多負擔成本
: 不然說難聽的就是白嫖
這個問題我本來以為可以避免不用加班
後來經過版友指點我發現我錯了
人總是會生病
你不生病你的小孩總是會生病
你也會想出去旅遊
還是各式各樣的事情總是必須請假
你不想加班機關可以放大招那你也不用想請假
病假不準 事假不準 休假一樣不準
如果你可以甚麼假都不請那你就無敵了
但我想一般人應該不可能做到吧
狠一點你出車禍住進病房可能身體才好那麼一點機關就逼你回去上班
你只能拖著病痛乖乖回去
因為不準假你就是曠職惹
所以你還覺得你可以拒絕加班?(完全不用請假的人除外)

呵呵上次不是一個不准假的所長下來了？

是有什麼特殊事由可以不准休假^^

大部分很少擋特休的 通常補休還是會給你放啦 但有些長官嘴巴說要給你出國 放假 就是一直靠北 工作沒做完好爽喔還有空一直放

覺得不可能的可以試試看調到某南部很成功的大學的營繕組，體會一下退假單還要理由哦？系統點下去就能退。理由欄有打字就會過，難道還要承辦審核嗎？

難怪成大一直開缺...簡直比中山還爛

真正的「那種」單位，都還可以大喇喇的把「該員準時下班」當作打丙等的輔導記錄的事由了。如果職場霸凌那麼簡單有解，某南部大學醫院還會有「終結職場霸凌」砍人事件嗎？退休假假單的，退加班的，退病假的，南部都有啦。沒遇到是運氣好，就不要太鐵齒。

大家都這麼奴，上級為什麼還要給人給錢

那個成大醫砍人的雖然不對 但被砍的也是活該

如果是有醫生診斷的病假不准假是要飛天嗎

車禍不准病假你長官可以試試看啊，看誰先死

連結婚挑婚紗都擋假勒，遇到真的很痛苦

其實就職場霸凌啦，多得是方法搞人

其實真的不加班通常也不會值得去擋假對付畢竟認真工作六小時的正常人其實沒那麼好找南部那種法外之地就不知道了，至少北部要你oncall加班費跟主管加給都會給某幾個惡名昭彰的地方例外而且越忙的單位其實制度通常越完善，達成某種平衡

主管有權限可以不准假，但有些很惡意最近碰到一個故意不准假的，主管理由是交辦他的工作沒做完，不能休。超爛的理由

不就職場霸凌

向各位詢問釐清:(各類)"假"跟"休"(周六日 國定假日)是兩種不同情況吧?主管(極端的話)有權命令你周六日與國定假日也要到辦公室(搭配不給錢) 既然不給錢 你用拒到抵制則主管再用記你曠職反反制 然後主管在行政法上站得住腳?是這樣嗎或不是?請教各位的看法~

主管要求假日上班然後不報假的話，那要怎麼證明那天有要上班這不是抵制不抵制的問題，是程序上根本不可能發生你說的極端情況，是要求假日常態加班，然後給補休不給休嗎留下紀錄打官司必勝，加班費一定拿的到反過來說要求假日加班然後沒有報假，那連鳥都不用鳥，錄音錄起來一樣官司必勝不過給報假補休休不完就沒辦法了