※ 引述《ntnusleep》之銘言
: ※ 引述《shio000 (店小二)》之銘言：
: : 案例一、該輪乙的老屁股在我報到的時候
: : 抓空檔直接嗆你今年要考乙喔
: 行政作為對策:考甲不限比例
: 如此一來資深人員表現該甲就給甲，只值乙就給乙，跟新人考甲或考乙無關
: 就不會發生案例所述情況。
這個有理，但政務人員絕對不會放手
調適方式就是不要在乎考績，但也不用在乎業務管考時間，嚴謹而仔細的辦理！有疑慮就去
調查到沒有疑慮為止！
: : 案例二、首長晚上八九點打電話來咆哮
: 行政作為對策:不適任首長/主管調非主管
: 更上層的長官如果不知道底下的主管誰不適任，表示該更上層長官本身也不適任。
為什麼要聽？就直接掛掉它電話啊….
你是什麼很m的人嗎？？？
聽不開心的電話，直接掛掉很基本吧！
而且退一步講，它被你掛電話一定會更生氣，你就用掛電話的時間開錄音啊！
: : 案例三、職務分配用工作再怎麼分配都不
: : 會公平，平白無故加別的同仁工
: : 作給我，還有用誰叫我要有相關證
: : 照的藉口
辦業務就只是單純辦業務，不要自己增加一堆小劇場
限辦時間是限辦時間，實際上辦理的還是你，林北仔細嚴謹辦理業務，有疑慮就是要去釐清
，你不要逼自己趕那個時間，沒有人能夠拉著你的手辦理的
: 行政/立法作為對策:給予公務人員商調請求權:他機關指名商調且該公務人員同意時，
: 原機關一個月內要放人至新機關。
反正我的商調文，林北親自送著跑流程，到誰那邊卡著，我就是一杯熱水帶去它桌子旁邊喝
，
絕對不要手滑或是失手倒在人家桌上，很傷感情
萬一潑到人就是要好好道歉，抱歉了：（
: 並且加上高普初考限制轉調年限降回一年，
: 以利新人用調任方式逃走，而非透過考試，此可節省考訓成本。
: 理由:業務分配是機關主管的權限，分配不公實質上難以救濟，
: 實務上業務分配不公也常是一種具有合法形式外觀的霸凌手段
: 當事人難以透過行政救濟途逕手段進行救濟
: 如果公務人員即使搬家，也願意調走，其實已經很委屈了，
: 原機關不應該有擋商調的權力。
: 法規:
: 一、公務人員任用法第22條第1項前段
: 各機關不得任用其他機關人員。如業務需要時，得指名商調之。
: 二、公務人員任用法施行細則第21條
: 本法第二十二條所稱如業務需要時，得指名商調之，指各機關職務出缺，如因業務需要，
: 需任用其他機關人員時，應經該機關依公務人員陞遷法規規定辦理後，詳細敘明擬調人員
: 之職稱、姓名及擬任之職務，函商原服務機關同意，始得調用。
: 三、公務人員考試法第6條
: 公務人員之考試，分高等考試、普通考試、初等考試三等。高等考試按學歷分為一、二、
: 三級。及格人員於服務三年內，不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外
: 之機關、學校任職。
: 行政作為面:
: 將任用法施行細則第21條指名商調「應函商原服務機關同意，始得調用」部分刪除
: 並加上「各機關指名商調且該公務人員同意時， 原服務機關應准予該公務人員於
: 一個月內調任至新機關」
: 立法作為面:
: (一)在任用法第22條再增加一項條文(可列第22條第5項)
: 「各機關指名商調且該公務人員同意時， 原服務機關應准予該公務人員於
: 一個月內調任至新機關」
: 理由:直接以任用法施行細則牴觸任用法之規定無效的方式，
: 讓原機關不再有擋商調的權力。
: (二)修正公務人員考試法第6條
: 將「及格人員於服務三年內，不得轉調」修回「一年內」
: 理由:與其把人逼到考走，不如讓人調走，還可以節省考試訓練成本。
: : 案例四、不省人事要去聚餐不去要考試的
: : 研習，我拒絕幫忙，說要去建議我
: : 的考績
: : 霸凌沒有追訴期，也要自行舉證，不然我很想跟風爆一波
: 案例四的文義看不是很明白，不過大致上對策同案例三所述。
: 綜上:
: 廣義行政權可以作為及立法權可以作為的部分，已分列如上
: 麻煩各位關注霸凌議題的長官、立委們
: 可以參考上述意見
一杯熱水端著，可以解決你絕大部分的問題，
如果，你會不好意思，先端一杯溫水也是可以的！
要自殺之前，先去澆澆水，反正你都要死了，
不妨試試看澆澆水，希望其他同仁可以看到，
上個破班，領他媽低收入戶的薪水而已，
不要搞到自己壓力太大，命都沒了！