※ 引述《csistpad (九藏)》之銘言：
: 對kuan0830的回答:
: 我的回答會讓您失望,我自己曾三度請調,第四度才調成.
: 原因是單位用人,不是人選單位.
: 您是優秀的人才,單位怎麼捨得放您走.
: 您不好不壞,多一個人多一份力量,人多好辦事.不會放您走.
: 您爛到爆但是還不到解雇的程度,放您走別的單位也不敢要.
同意。
: 對ganlilos:
: 中科院的單身套房,起碼要二級主管以上才能申請,研發替代役沒有這個選項,
: 所以我沒有不專業,要說我不專業也沒關係,我本來就不是這個專業.XD
沒意見。
: 對提加班費的所有人:
: 1.先決條件是單位人事費足夠,加班報奉核準就有加班費.
: 2.研發替代役一樣有加班費.沒有不適用此規定的問題.
: 3.中科院這兩年基本人事費大約打平,所以有單位的人折假,賺錢的單位是有加班費的.
: 4.經費總是好好壞壞,未來兩年景況算不錯的.
: 5.我想起來了,上個月的人事工作檢討會,有單位提說年初怕預算不足,
: 所以加班採折假的方式,結果快年終了,單位的預算也夠,可不可以把休不完的假換成錢,
: 我們處長的回答是請單位依實報核即可,但不要有有人可以拿錢有人不能的情形.
這算共體時艱，基本上同意，雖然強制選擇補休是違反勞基法。
對提卡等的所有人:
: 麻煩請自行參照[公務人員俸額標準表],比較容易清楚我在說甚麼.
: 技士是六等一級起敘,技佐五等一級起聘,到五等五級跳六等,最快要連續五年甲等,
: 如果沒有技士缺,請注意一下,五等功一的俸額,和六等一級的俸額是相同的,
: 而五等有功十級,換句話說,技佐到了升技士的時候,有十年的時間薪資不受影響的狀況
: 下等升等,這麼長的時間還升不上去,能夠叫卡等嗎?
: 博士七等三級起敘,對到的是八等一級薪(技正起敘),換言之,工作一年就有升技正的機會
: 但是比技佐升技士稍短,因為到七等功六升不上去,那才能算卡等.這有點運氣成分,說不定
: 某博士研替所服務的單位,剛好出了一個技正缺,也有可能直接從技正起敘.
我想大家比較在意的是關於「品位加給」，不是本薪和專業加給
根據國軍科技人員管理規定，
科技品位區分如下：
（一）研究員（主任工程師）：
1.品位配賦：七等一級至九等四級。
2.學歷：博士學位。碩士學位者，須具有八年以上之直接科技
工作經驗；如僅具有學士學位，必須有十五年以上之直接科技
工作經驗。
3.經歷：曾任理工、醫學教授、研究機構之研究員、主任工程
師等或相當科技職務。
（二）副研究員（工程師）：
1.品位配賦：五等一級至七等二級。
2.學歷：碩士以上學位。如僅有學士學位，必須有十年以上之
直接科技工作經驗。
3.經歷：曾任理工、醫學副教授、研究機構之副研究員、工程
師等或相當科技職務。
（三）助理研究員（副工程師）：
1.品位配賦：三等一級至五等二級。
2.學歷：學士以上學位。如係專科（限三專）
必須有五年以上之直接科技工作經驗。
3.經歷：曾任理工、醫學講師、研究機構之助理研究員、副工
程師等或相當科技職務。
（四）研究助理（助理工程師）：
1.品位配賦：一等一級至三等二級。
2.學歷：專科或大學畢業學歷。
3.曾任理工助教或具有科技實際工作經驗者。
中科院對我們這批研替的品位聘用方式是研究助理(助理工程師)，
該品位的配賦為一等一級至三等二級，
然而我們轉為正式人員後是自三等一級起敘，
也就是說隔年若晉升三等二級後馬上就會卡等。
: 對有沒有算三年年資的問題:
: 以碩士為例,第三階段46K,如果留用59K,請問,有沒有算三年年資呢?
: 如果還有問題,仍然歡迎提出,我會盡量回答.
那天粗算了一下，若照院部所說研替年資除以1.5加到品位加給上，
照理來說我們可晉升到品位三等二，
也就是薪水應該是
本薪(五等一) + 專業加給 + 品位加給(三等二)的薪水約60XXX，
但是那天開會確說，若研替續留薪水大約是59000，
等於是本薪(五等一) + 專業加給 + 品位加給(三等一)的薪水約590XX，
也就是說，我們若續留是以品位三等一來算，
請問您，這樣到底有沒有算年資呢?
還是說這部分的薪資差額等人評會審過工作經驗後會補足?
而且再說了，今天我們不是從別的公司跳到中科院，
為什麼年資還要比照其他非中科院公司年資打折呢？
種種對研替不利的限制對照院長所說的求才若渴實在相互矛盾。