有後續，已經見報
連機構名字都寫出來了
主管機關也已經介入處理
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/800935
〈南部〉社團強迫社工回捐薪資 社局下禁令
2014-08-01
離職後還被追討 引發社工界議論
〔記者洪定宏／高雄報導〕社團法人高雄市小草關懷協會遭指控要求社工「回捐部分薪
資」，離職後還被追討，引發全國社工界議論；社會局表示，除口頭告誡該協會不得再
犯外，並嚴格督導其承包的委託案，也將在相關契約明令禁止，並發文提醒其他承包社
團不可有類似陋規。
勞工局強調，原本勞方有兩人申請調解，但只有一人出席，協會聲稱當初「口頭約定」，
社工必須回捐部分薪資，但社工否認，雙方各執一詞，調解不成，已經結案。
小草關懷協會遭檢舉 未回應
記者前天電洽協會，透過工作人員聯繫執行長楊沛綺回電，未獲回應；昨天再到協會辦
公室，工作人員自認無法說明，將再協助聯繫，但直到截稿，仍未獲回應。
這起「回捐薪資」案因北部張姓社工投書本報「自由廣場」，而逐漸浮上檯面；高市社
會局副局長葉玉如獲報初步調查，認為社團法人高雄市小草關懷協會要求社工「回捐部
分薪資」，離職後被追討，協會還向法院聲請支付命令，若當事人有被強迫的感覺，協
會作法「很不適宜」。
葉玉如表示，該協會去年執行政府補助案到期後社工離職，卻發現還有許多訪視記錄通
報未完成；依慣例，委託或補助案到期可有約兩個月的緩衝期，但協會拖到約今年五月
底才完成，凸顯內部管理出問題。
葉玉如強調，補助案明定月薪三萬兩千元，就是希望協會聘用優質社工，經查協會如實
支付薪資、照規定核銷，沒有偽造文書問題，但「回捐薪資」爭議，將再深入調查。張
姓社工師投書分析，因社福團體募款競爭、民眾過度集中捐款給知名單位等排擠效應，
為確保社團存續，產生「回捐部分薪資」現象，雖然有人感覺被強迫，卻礙於社工圈狹
窄，擔心影響職業生涯，鮮少有人檢舉。
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/800936
〈南部〉回捐薪資陋規 勞資爭議不少
2014-08-01
〔記者洪定宏／高雄報導〕二○一一年社工專協「台灣社會工作人員勞動權益研究」
發現，近三十八％受訪社工聲稱社福單位要求回捐薪資，凸顯業界的陋規；高市勞工
局也強調，雖然沒有正式統計，但因回捐薪資引發的勞資爭議，「確實不少」。
勞工局表示，曾有當事人與社團「口頭約定」回捐，社團直接扣款，當事人反悔，聲
稱沒有承諾捐多少錢，因無書面同意書，社團有違反勞基法之虞，要求補足薪資。
勞工局分析，相關調解案例都沒有書面證明，也未發現社團以簽署「回捐部分薪資」
同意書當作錄取門檻；不過，如果徵才廣告明訂薪資金額，錄取後社團沒有履行，還
以不當理由扣款，就有違反就業服務法的廣告不實疑慮。
勞工局強調，社團要求回捐薪資，都是口頭約定，一旦勞方認為不合理而反悔，就發
生爭議；就算有書面同意書，也要釐清有無違反公共秩序、善良風俗，以及最低基本
工資等規定。