小弟在一民間協會任職，今日提出辭呈，但是因為當初有口頭約定要做滿一年，於是
協會的理事長就說我這樣誠信不足，而且再過一個多月就要評鑑，認為我在搞飛機，
但是，我現在面試上的工作又是機會很難得的工作，老板也很器重我，聽到我不能
過去，要我好好考慮是不是在做自己喜歡的工作，我真的很想去做新工作，不知道這
樣的情況有人遇過嗎?在評鑑前提離職..想聽點建議..THX

這是私人誠信問題 口頭約定並無約束力。我比較好奇原民間協會是多麼地濫...多麼地無良然後你多久前提離職? 否則離評鑑剩一個月這真的是搞飛機

離開阿 誠信不足這個理由根本不成立 契約拿出來看黑紙白字有了再說

出社會誠信很重要！！你若有口頭承諾就要守信用.如果你離職評鑑會爛掉..我建議你好聚好散撐完評鑑.

這個圈子很小…

是還有一個月半到兩個月左右評鑑看來正反意見都有，還是要看自己了，謝謝回答的人

關鍵字：機會很難得

請離職，過了十年沒人會只知道你是誰或感謝你

之前小草協會的事情...是小草協會"草枝擺"但從這篇文章來看,也許drive大 受到不明冤屈不得不離職但講不出口。 但如果並非協會本身站不住腳,也大概知道評鑑日期。 不知道drive大多久前告知協會要離職...假設上個月就說了...協會不積極找人那是協會問題假設你現在才告知,我只能說協會在沒對不起社工情況下這協會很可憐

好工作就去啊 爛工作就走 有能力到哪都會有人要拉不然獵人頭公司在做啥的 誠信?! 少笑死人了留不住人才 怪人才外流 難怪都不進步沒打契約 或是契約沒寫 那就是照勞基法走你管他那麼多 你替機構想?! 那機構有替你想?!做人自私一點 同理?! 那個拿來對工作上對案主就好

我是昨天才和公司提辭呈..因為新工作月休3日我提出周三周六與周日三天每周都回公司做評鑑資料..前提只要求身分續留協會(希望有給薪)這樣子協會也不接受..本來在一個月前就想提離職，那時暑假營隊正在進行中，我那時想離職原因是因為工作壓力導致我好一陣子頻繁上醫院看頭痛，協會方面我認為是沒啥對不起我的地方,我喜歡自己的上司，但對最上面那個就不怎麼喜歡了..也就是目前不讓我走的理事長..

如果現在新工作那邊的主管都確定ok了 我是覺得可以就走了什麼誠信問題...之後你要換工作也是問你現在新的工作主管的意見 不會去問前份工作的人的意見評鑑生不出來...我看過的反而是文件擠出來之後 什麼地方有問題的都推說負責的離職了 接手的人一問三不知 也不是過不去

我都不懂這個圈子小到底是有多小 全台灣社工缺這麼多怕什麼每次都用這個理由來嚇自己嚇別人 然後就一直默默被剝削

離職，社工界好工作難找啊！為自己著想

推is大，基本上不管你實際做了多少，反正離職後有任何問題都會被算在你頭上，只要有按照勞基法走就好了

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