※ 引述《jenny4624005 (無敵老闆)》之銘言：
: 各位大家好，本身是在醫院服務的行政
: 人員，因為在進去前，有簽一份合約，
: 合約上有一條是：工作半年未達所訂服
: 務期限者（1年），需賠償甲方半個月全薪之懲
: 罰性違約金。
: 我剛好沒滿一年，也有打去勞工局詢問
: 他說如果事前就知道要賠錢，就是合法
: 請問一下這真的合法嗎？ 所以我不能
: 不賠？
您好，關於法務方面的事情也許我不是專家
但是我的意見您可以參考看看。
如果資方在您能夠擔任工作前花費成本來訓練您
而此成本基於在特定時間內無法有效益的回收時，
站在保護資方的立場上，簽訂契約是在面臨員工違約時最好的保障
在許多工作中常常可見此情況..
就說說我最熟悉的產業 航空業其中的 空服人員 機師 維修人員
提前解約或離職的話，公司養了強大的法務在有爭議需要訴訟的時候來打官司
幾乎都是賠錢了事
也許合約中的條款有不合理之處，但如果要花費時間走法律途徑
在損失的金額不大的狀況之下 相信並不是最好的解決方法
如果尚未和前東家鬧起來的話，也許可以試著問問看這件事情可不可以
少賠或是不用賠，如果該公司是個有制度的公司的話，對於這種狀況屢見不鮮
可能要有損失的準備
如果人和都還處理的不錯的話.....
你也許有機會離職日在往後，或是非自願離職，或是在回鍋..
總之建議您和貴公司在商談看看
以上淺見
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