作者:
xFANx (超級扇子)
2014-05-31 08:02:34我到新公司還沒滿一個月
但因為隔壁同事昨天領到他的第一次薪水
說薪資條上寫得很怪
後來我們LINE上有個部門群組
有一個之前被資遣的員工提到一些人事上的問題
結果大家聊一聊發現公司有些制度很奇怪
我在這邊把制度上怪怪的部分列一下
想問一下這些部分是否都不違法
1.薪資結構本薪21000 其餘業績獎金加到滿
據離職同事說
他們勞保是少報很多的
導致勞退金提撥很少
生育津貼也差很多
繳稅的時候也非常少
請問這樣是否勞保投保級距都不實
能否向勞工局檢舉
檢舉是否可匿名
2.年終獎金分三次領
端午30% 中秋30% 春節40%
且如果該年度七月後報到的人就沒有年終獎金
3.第一天報到簽合約上面沒有寫雇用薪資
也不會給書面的正式雇用書
4.老闆曾口頭答應同事過試用期要加薪
後來說她忘記了
但這不只發生在一個同事身上
5.有同事每個月都會仔細核對薪資條
某次發現薪資條莫名扣薪
拿去問老闆 老闆才說薪資算錯了
6.以上事項在報到時人事都沒有提出來講
現在下兩點是人事有特別提的
若政府公告颱風假的話可以休但是是扣特休假
7.若週末到公司加班
當月加班的第一次週六或日加完不算加班費
到第二次之後週六或日加班才開始算加班費
晚上加班都不算
請問以上情況都是正常且不違法的嗎
但這些除了薪資條有書面資料之外
其他部分好像都很難提出書面資料佐證
如果有同事想檢舉該怎麼辦呢
謝謝
作者:
ta29 (nyo)
2014-05-31 08:20:00年終原本就不是一定要給的東西
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2014-05-31 09:48:00新公司規模多大?
作者:
xFANx (超級扇子)
2014-05-31 10:33:00公司約有70人
2沒規定一定要給年終4沒有試用期這個規定，所以試用期滿沒加薪也不違法6颱風假解釋令說是無薪假7因為現在勞基法還是兩周84工時要檢舉就搜集好資料
薪資單應該會有勞保投保級距是一層 沒寫也可以查如果只有21000就是違法
作者:
xFANx (超級扇子)
2014-05-31 12:53:00感謝大家 我前一份工作公司福利制度很完善 也有工會以前都不太注意這些規定 換新工作同事領薪才知道而且上班後跟同事聊才知道一些狀況人事都沒有提 網上查資料本薪和實際薪水差距大 有人說本薪高於基本工資就不違法 但離職同事說違法可檢舉 所以想問清楚 想說是否快逃 XD 謝謝
作者: QK199 (有時候......) 2014-05-31 16:53:00
不喜歡就快逃…