謝謝各位的回覆
但有點意外 因為我的重點是放在原公司
可是大家建議是以薪水多為主
所以想請問一下
我目前已3x歲，待了快2年。如果待得下去，那25年後，差不多可以退休；
現在
再換公司，不就又要重新適應及年資重計?
那如果 又換公司以更多的錢請 不是又要重計 那不是一直在換公司?
另外，現在的社會環境就是只能靠跳槽來加薪嗎?
那人情的部份呢?
比如 有一些不錯的同事或主管對人不錯等....

你對公司有情有義,公司可不見得會這樣對你,否則新聞上那些退休前被惡意資遣或是中年失業者的新聞是怎麼來的?繼續待同一家公司,你確定真能待到退休嗎?如果你覺得人情比薪水重要,那又為什麼會想方法要老闆加你的薪水?

你不是用新制嗎 勞保跟著人跑不是公司跑 而且才2年

老實說連特休滿3年變多的年限都沒到，有什麼捨不得的?人情能當飯吃?主管談薪水的時候怎麼沒考慮人情?你主管如果看人情給你調薪，你還會有這種疑問嗎?

台灣公司是待ㄧ天算一天 別想那麼遠好嗎

推樓上 中小企業平均撐不到你退休

出非你進傳產大公司 不然別想著退休好嗎?

樓上 別以為傳產大公司就不會資遣人甚至資淺退休齡老人