※ 引述《Liz85 (Liz)》之銘言：
: 本來作到四月底就不想作了，但因為五月有員工旅遊，
: 想說去完回來在看看~
: 員工旅遊回來後六月初就忍不住提了離職，
: 主管用skype問我想離職的原因是不是因為工作量變多，
: 因為目前有代理別人的工作，而且公司無津貼，
: 但不想被誤會是想趁代理時，用提離職的方式要加薪！
: 所以當下很白目的回了…
: 以下為skype對話:
: 主管: 你想離職的事C業務和我提了
: 我: :)
: 主管: 是幫忙M業務處理的事情太忙了嗎
: 我: 不是耶
: 我: 哈~~
: 我: 其實本來是想要四月就提了~
: 我: 遇到員工旅遊，就想說回來在提吧
: 我: 不過M業務的事我也覺得我用的沒有很好，請別人處理也許會比較好一點
: 主管: 所以真的是薪資問題
: 我: 一部份是
: 後來的對話就是主管詢問我現在的工作內容和表達無法加薪…
: 其實我也知道公司不會加，就算加了也很少，
: 所以打定主意無論如何都不會留下，
: 只是我有將對話給其他同事看，
: 同事是覺得主管後面跟我的對話氣氛不是很好，
: 可能是因為我一開始太直接說出了是想去完員工旅遊回來就提的事情…
: 所以現在氣氛是有點尷尬，
: 雖然要離職的目的是達成了，
: 自己事後在去看對話，也覺得自己好像有點白目
: 想要挽回的只是自己在主管心中的形象，
: 因為一直覺得就算要離職也希望給別人個好印象，
: 雖然離職後頂多是一兩個比較好的同事會連絡，
: 和主管是不會在遇到和有連絡，
: 只是不希望事後被主管和別的同事說我閒話…
: 請問大家有遇過這樣的情況嗎？
: 還是覺得反正都離職了，就別太在意？
: ＊補充一下會離職的原因是因為在這家公司做了三年業助的工作，
: 薪水23K完全沒有調薪過，還要扣勞健保，也因為在邊彊地帶，
: 所以升遷的職務也不是我想要的機會…所以決定走人！
為什麼要離職了
還要挽回形象？？
不懂
不過的確有人說
人前留一面日後好相見
除非你打死不會回去
我前工作
內鬥太嚴重
主管太白痴
（非常天真，沒有主管經驗，都待實驗室的那種，他要求我去帶領其他兩位跟我同職稱，能力很差，年紀大我4.5歲以上的嘴炮米蟲，還沒有開誠佈供的說，然後我說我沒有權利帶領他們，除非今天主管你直接跟他們說明，或把我升遷！可是主管只說是我不想帶......找理由）
結果
發生一些事情
一個引爆點
我嗆了我們主管
結果
我說我要離職
他們慰留約談了三小時
其實我已經找到好工作
n+7k
之後直接離職不管他們
從爆發那天直到離職那天
我從沒正眼看過我們主管
他在電梯口說：我可以不要那麼絕
為什麼
你23k還要顧慮一些543
難怪被人吃死死

凡事留一線 日後好相見 畢竟地球是圓的就原po所言 主管同事也不是離職主因 所以是不需要弄太僵

有些公司會打電話問你前公司主管你的評價，這才是重點

真的不需這麼絕啊 你可以表現專業態度管理有錯誤也算是一種工作理念不合不合則去而已 （搞不好他還是找得到能配合的員工啊）（組織運作沒有絕對標準答案）

推三樓,親身見證...台灣很多行業業界很小的,就那幾群人..

不過好公司多半不會打就是了，業界很小，說人壞話的很多會離職多半是薪資低或跟主管處不好，會有什麼好話?就算你做牛做馬，主管也會說你打混偷懶不服管教吧原PO要矯正形象只能避免前主管把話說絕，而不是不說壞話不過23K做三年，一般企業都會認為個人能力太差所以沒調很少會認為是公司或主管有問題，原PO其實也滿進退兩難的

有啥好說的 前主管還認為你離職是忘恩負義留人管人是主管的責任，就算再好也會捅你

我主管砍人不手軟，但碰到離職員工新公司照會的　都會盡量說好話 照他說的 也是同一產業日後好相見

地球是圓的/業界很小...所以該講的不能講?被凹算功德?都想走了還不敢發聲 難怪勞工被吃得死死的