第一關 面試人員先考試 設計出模擬價錢上架工作
通知面試前 先告知對方要考什麼 標準是啥 要他先準備
出錯率不合格就刷掉
薪資一律基本工資19xxx+獎金+全勤獎金(2千以上 避免愛來不來)
然後要畫個讓人家吃的到的餅 像下面的獎金制度
因為你這工作薪水應該很低 要罰人家也不太會痛 大不了不幹
所以要用獎金辦法來處理鼓勵
獎金辦法
(犯錯率和獎金累積金額你自己訂 以下是舉例)
合理的犯錯率是多少你應該很清楚 自己微調 可以避免太苛刻 人家吃不到大餅
也可避免太簡單 通通有獎 人人都拿到六千獎金大幅提高人事成本
1.第一個月沒獎金 只有19xxx基本工資 不要給他太重要的產品 不行就洗掉
2.第一個月沒犯錯 下月獎金1千 19xxx底薪+1000+全勤
3.第二個月沒犯錯 下月獎金2千 19xxx底薪+2000+全勤
4.第三個月沒犯錯 下月獎金3千 19xxx底薪+3000+全勤
依此類推 直到6千為止頂天 19xxx底薪+6000+全勤
5.每犯一錯 下月獎金腰斬重新累計 19xxx底薪+3000+全勤
6.一個月內犯第二錯 繼續腰斬 19xxx底薪+1500+全勤
7.連續長時間沒犯錯者 給予特別獎金(給兩千吧) 並酌與升任助理主管
這樣 你可以用基本工資 找到合用的人 大家為了拼獎金 正確度會很拼
尤其升到頂天6千 連續六個月沒犯錯 更是戰戰競競 犯錯下個月腰斬很痛的
這樣長時間不犯錯 真的是人才
這樣可以留下菁英 不行就洗掉 人員會拼獎金正確性
也不用做錯扣錢在那和下屬大小聲 甚至怕被狹怨報復
※ 引述《comodo (等価交換の原則)》之銘言：
: 原po是在網拍公司上班
: 因為產品東西非常多，約3000多樣有....剛開始一個平台
: 後來會再陸續增加，請了助理來上架東西。
: 但是您也知道，東西上了就是要賣的
: 最怕的就是"價錢"上錯。
: 我也沒有時間一筆一筆去檢查。
: 請問有在從事網拍工作經驗的版友，今天要是網拍助理2~3位要管
: 但是希望他們上架快速，價錢務必正確，不能出錯，但要是他們犯錯了。
: 我應該怎麼訂好遊戲規則，好讓他們做事會認真呢
: 能給我些建議嗎？謝謝