[問題] 離職的時間點

作者: n0160121 (nn)   2014-06-07 17:34:04
最近遇到離職的問題:
想請問提離職,應該要考量到公司的人力狀況嗎?
先敘述一下我的狀況:
去年六月大學畢業,到現在的公司工作
進去以後發現內容和面試說的有點出入
但抱著新鮮人不應該太挑剔的心態下
也就硬著頭皮做了
結果因為常有人離職
我幾乎變成所有人的職代
只要有誰不做,我的業務就多一項
除了工作量越來越大
每兩、三個月就要適應新的東西真的很吃力
雖然之前有提過一次離職,主管慰留且答應幫我調整工作
但事實上經過一個半月,完全沒有任何改變
上個月突然我就被調到另一個部門
重點和我本身所學完全不相關
也和我想走的方向越差越多
去到新部門才發現又是因為有人離職
所以要去接替那個人的位置
真心覺得不太受尊重
最近找到工作以後,就提了離職
結果得到的回應是:你也知道公司現在很缺人,不應該走
而且才剛剛調新部門,這樣讓大家都很困擾。
其實我知道公司一直蠻缺人的
而且也有在找人,但不知為何就是沒人進來
可能是我的奴性太深,也為他們擔心過人力問題
但是因為新工作七月要報到
所以才會這個時候提離職
難道一般來說應該要考量到人力狀況才能提離職嗎?
作者: i98342108 (嗚呼)   2014-06-07 17:38:00
就看你和主管同事感情啊
作者: KENTKKMAN (默默爆肝的工程師)   2014-06-07 17:39:00
沒必要 做那麼多有給你加薪嗎?
作者: i98342108 (嗚呼)   2014-06-07 17:39:00
之前是因為和大家還不錯 新工作也OK 就多待一個月如果是鳥地方我一刻才不想多待勒 最好是把假用掉不進公司
作者: b85040312 (萬年newman)   2014-06-07 17:40:00
最近的離職文真多
作者: va2475 (淡心)   2014-06-07 17:44:00
公司想留你 OK啊 看有多少誠意 不是很簡單嗎
作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員)   2014-06-07 18:40:00
你這種心態就永遠不用離職了。公司永遠不可能找到人力充足的狀況,一定都是不足的人做一堆事情。怎麼可能會有閒置人力的情形給你有良心的時機點離職。這在所有公司都這種情形喔。
作者: top1683 (我魯 故我在)   2014-06-07 18:57:00
直接走了 還想那麼多幹嘛?
作者: leila62kyoko   2014-06-08 00:04:00
不用想這麼多,公司只把你當救火隊,你就照規定離職吧。
作者: shedoing (小人物)   2014-06-08 00:24:00
台灣人心態,被強姦了還同情強姦犯,太好凹了...
作者: i5 (唉五 短id真好)   2014-06-08 08:02:00
先想想公司是怎麼對你的吧
作者: n0160121 (nn)   2014-06-08 09:15:00
其實已經決定要走了,只是想說可以走的好聚好散,結果沒想到居然搞得這麼難看,才想問說這樣的情況是不是常態。
作者: suker (..)   2014-06-08 11:14:00
不需要考慮公司 人會自動補 不會缺你一個 所以想離就離頂多找一個新理由說 找到新工作就好 別理爛公司

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