薪水只是個果
因還是在你的實力跟專業
大概十多年期
我有個朋友國立二專畢業 在台中找到份工作月薪三萬
就算是十年前 月薪三萬的新人工作在台中也算是相當罕見
十年後 還是三萬 因為這十年他做的東西都是一樣的
沒有特別多
但相同時間 一個同事 私立後山二技畢業
坐櫃台小妹
十年後 兼任總務 業務 採購助理 薪水大概有四到五萬
要不是他沒有野心 不然他應該還可以做得更高
我只能說這個人 相當努力
這十年做的東西越做越大越多
我認為是 不管是怎樣的工作 你要想像的這是份工作十年後你的薪資會到多少
取決關鍵在於 你在這份工作能學到做到怎樣的東西
就算是作業員 也有認真跟不認真的
也有人升到課長 也有人是萬年產線
當然也不是說起薪不計較
因為一個公司給的起薪 除了表示他對你這個人的評價之外
也表示他們對自己公司的評價
簡單說 沒有未來性的公司薪水不可能給的高
但如果你有選擇 當然你要選擇對你最有利的條件
當然很不幸的 我們選擇空間較少時 我們也可能需要在砂礫中找到珍珠
要找珍珠的不是只有找員工 也是要找老闆
有時這份工作真的很糟糕
但兩三年後你學到的東西可能可以讓你在別的公司找到更好薪水的工作
也是種思考方式
找工作 要看這份工作10年後你能拿到的薪水
然後來賭個未來
我看過好幾個櫃台小妹一路往上爬的例子 真人真事
雖然以許多人的標準來說他們依然不是贏家
但是他們卻有很大幅度的自我提升
: ※ 引述《roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)》之銘言：
: : 爬文看到很多人都說如果起薪太低 之後很難談薪水
: : 我個人是認為公司都有所謂的行情價
: : 例如新人進來一律30K 有經驗或過試用期再另外調
: : 但如果你之前是22K 難道就會變成給你開25K??
: : 這不是很奇怪的一件事情嗎
: : 另外還很好奇為何有些公司喜歡用一~兩年工作經驗的人
: : 這個理由是甚麼阿?? 是年紀輕比較好操還是沒經驗所以比較好騙?