※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1JflJ4Jn ]
作者: Lafrente (娑婆) 看板: CareerLady
標題: [職場] 我該怎麼做？
時間: Sun Jun 22 23:22:41 2014
自認自己不是一個適合當管理者的人。
很小就知道自己不適合當一個領導者，
從生長的環境到長大後進入學校後的狀況，
我一直都覺得自己只適合在旁邊默默做事。
太直觀，也太過用力做事。
不過現在這個環境，因為發生了一些突發狀況，
我還是變成了一個管理者，雖然管的人只有一隻手數得出來的量。
A是一個理解力比較慢的人，但我其實在某部分認為她算蠻有心想學，
但剛進來那陣子事情太多，幾乎每天都不停因為她的狀況，
讓自己的血壓升高。
當然，她不是本科系的人(但我也不太算是本科系)，
很多工作上的事她並不熟悉(可以說是不懂)，
我試著教她，但後來我發現她似乎不會全盤接收我的建議。
如果她是有自己的一套方式，那我並不在乎她要怎麼處理或操作，
但問題是每一次都會出現問題，而我請她寫筆記，
她卻沒有想要認真去熟悉這些工作。
目前的狀況是，雖然有慢慢熟悉工作，
但進度慢、學習速度慢，在專業上與客戶應對進退上都需要加強。
或許正是因為她還年輕，社會歷練不夠久，
但這些日子逼下來的狀況，我已經有些倦怠，
認為她若無法自己有認知想要加強，那麼我不管在後面如何使力，
都是白費功夫。
B在職場混過一段時間了，也是非本科，
但進來公司前曾在相關行業做過一陣子，所以工作很快就上手，
目前我將比較大的案子交給她去處理，
不過可能並沒有很有心在這份工作上，
所以我和其他資深同事都認為其實她不夠積極，
而態度在這家工作上是很重要的，
但目前我只看到她做好交代給她的案子，
感覺不是很有心。
而我個人目前在這個職位上看到這些狀況是覺得很累，
一方面也反應在工作上，大頭已經在公開場合要我把工作分配掉，
不要都只是放在我自己身上(不過A和B的情況我實在很難相信他們處理案子的速度)，
而且可能年紀也到了，在目前的工作上已經想往其他方向走，
資深同事與大頭們也都知道，所以會慢慢讓我開始去接觸類似的案子，
但由於A和B的狀況讓我不敢放手，深怕一放手就會產生無法適應的狀況，
到時候讓她們都離開又是我一個人頂三個人的工作量，
但我已經覺得有些疲憊，請問諸位，該怎麼做才能改善這種情況，
讓A與B能夠更用心在工作上，
至少讓我有空檔可以想辦法成長到可以去接其他方向的工作，
然後讓公司去聘請這部門資深的人員來頂我的位子呢？謝謝。