最近一年診所業績一直不是很好
當初保障的3.5W~4.5W薪水也常常達不到低標
診所護理師也走到只剩我一個人
就在今天老闆突然跟我說
要我出去外面醫學中心急診室上班進修 過過水
半年再回來
我問他那診所沒護理師怎麼辦
他說有需要的時候再找PT的就好
診所掛牌的執照也會另想辦法
我自己想一想
原本預計九月想請特休出國去玩
由於去了大醫院就不可能請假出國了
所以跟老闆說那我工作到八月底
出國回來再去安排醫學中心的進修工作
他卻說不行
趴哩啪啦的講很多
說現在就要開始找
七月就可以準備去
說完這一些
腦子回過神
進修不就變成留職停薪
留職停薪不就變成強迫離職
離職不就變成沒有遣散費...
我知道我能力真的需要加強
但我拒絕進修 不是很尷尬
可是去大醫院一次就是簽兩年契約
怎麼可能像老闆說的半年
老闆擺明就是我離開...
但是除了撕破臉外
好像就拿不到遣散費...
想請問各位前輩
有沒有甚麼好方法
或是有條文規範可以提供!?

Nurse版

人善被人欺　就撕破臉啊　你進修完他也不會讓你回來的

只能撕破臉了

直接攤開講阿 半年薪水誰負責?

請他資遣你吧...雖然資遣費通常沒多少