從Salary版獲益良多，
版上對於這兩間公司的面試心得文不是很多，
秉著回饋未來有需要版友的想法，
分享一下這兩間都滿特殊面試過程的心得，講得比較細，文有點長。
原PO 112商管碩
沒有商業競賽，有外商科技業實習經驗，有交換學生，托福108。
法商迪卡儂/部門經理：
當初一起面試的有15個人，實在是很大的陣仗，國外學歷講的一口溜英文的超多
而且只有我一個是新鮮人沒有經驗...
有些人說一開始會接到電話面試，但我應該是因為已經在就博會的時候，
跟台中法國佬店長有初步聊過，所以免了電話面試，直接電話通知我到台中總店。
15個人，分成7/8個人一間，打散到兩間會議室裡面，接著店長與人資會跟大家
介紹迪卡儂這間公司，產品狀況，願景還有在台灣的發展（最終要展到12家店）
接著就是一個一個的自我介紹，中文即可，
自我介紹的內容包括自己的學經歷，為什麼應徵迪卡儂，
還要分享自己最熱愛的運動為何（事前要求你攜帶一張自己從事該項運動的照片）
最後要回答台灣從北到南，自己願意待的店址的意願為何。
之後進行小型的個案討論，我們這間會議室是七個人，再分成3/4一組，我是三的這組
會給你三個小型英文個案，自己討論選擇要解決哪一個個案。
（主管在旁觀察，不需要做ppt)
個案內容差不多就像是，
如何面對附近競爭者的展店威脅或者是如何安排你一天的工作項目的優先順序（有給選項
個案討論要求以全英文進行，結束後將15個人再度集合，四組分別上台講解自己的辦法。
結束後，就是迪卡儂最有特色的面試過程「打籃球」。
沒錯，這不是輕鬆的玩樂，這是面試的過程之一，
他要看的應該是應徵者是否有團隊精神與熱愛運動的態度，
本人從高中以後就再也沒有打過籃球，但靠著裝忙與亂衝一通，似乎也算裝忙成功。
因為打完籃球以後，第一階段就結束，這時候就只剩下四個人留下來了，
包括完全不會打籃球的我XD
接著是一對一的主管面試，這時候會根據北中南屏四位店長還有各店有沒有缺的狀況，
來執行面試，也就是說如果只有臺北店根本沒缺，那台北店店長就不會來面試，
那如果只有台南店店長覺得你是他想要的人，你就只會跟台南店店長一對一面試，
我跟台中法國佬店長還有屏東店長聊，另外一個女生就有跟台南還有屏東店長聊，
如果聊完還算ok 就會再請台灣區總經理（另一個法國佬）跟你聊，
但是最終的決定權其實是在店長手上，最高層法國佬只是來看看你長什麼樣子而已。
最後有拿到屏東店的offer，但因為沒有規劃要去屏東工作所以拒絕了。
薪資的部分我想要講一下，迪卡儂的給薪以外商來說偏低，
我當初堅持不能低於40K他們說ok，但等到我拒絕以後，
第二順位在談屏東offer時就變成說38K了，以管理職加外商來說不是很好的條件，
希望大家都可以堅守住自己想要的薪資水平，不要任由資方亂開。