第一次PO文，有錯還請見諒，事情是這樣的，
我在觀光區賣紀念品，當初應徵是正職工作，
有簽一份契約是試用期三個月、正式後調薪做9個月(共一年)，
當初老闆表示如果試用期間良好可提前轉正職，
我是6月開始工作，上禮拜一的時候結帳不小心出錯，
商品名選錯，但價格沒錯，也及時發現所以更改了(一個小時內解決)，
但老闆好像很不滿(我覺得他好像很不爽我)，
禮拜五的時候接到電話，老闆表示我沒有一個正職的態度，
所以7月開始轉為工讀生，不然就離職，
工讀生不只和正職的薪水平均的時薪還低，
而且每個月工時很短，
請問這個要求合理嗎？我認為還在試用期，沒有提早調薪也沒關係，
我也沒造成店裡重大損失，
請問這樣是否可以和老闆抗議，如果還是執意，是否可以檢舉他呢？
因為快進入7月了，不過這兩天是假日，無法向勞基會詢問，
還請有經驗或是熟知勞基法的人幫我解惑一下，謝謝。
PS自己有研究一下法條但不是很懂，因為看到約定好的試用期內，
一方可以無須告知就結束勞動契約這條
謝謝